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企业优势
节约企业成本：1、您不用额外安排一个人事来办理社保公积金和工资等相关事务，节约人力成本；2、我们可以按照低基数来缴纳社保，还可以社保缴费基数高的地方签约买社保基数较低的地方的社保，节约社保成本；
提高人事部门效率：1、不用为繁琐的社保事务耽误人事部门人员太多的时间，而进一步提高在企业管理、人员培训的比重，促进企业发展和人员配置；2、不用担心异地员工因为不能购买工作地社保而离职，或者享受不到应该有的社保服务；
北京社保新基数（单位：元）
企业承担：879.35，个人承担：262.51 合计：1141.86
北京参保所需资料
1、 身份证复印件2、入户本首页及本人页复印件，
首次北京参保人员还需提供电子照片上传系统才可以增员（用于制社保卡，续保人员不用）。
作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有《保险兼代理许可证》、《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》等专业资质，骏伯人力集团北京分公司提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和率，目前已与部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了骏伯的优势和实力。
骏伯公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近4000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、的人力资源服务。
骏伯人深信：只有客户的满意，才有骏伯的成功！
每日一则劳动法：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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