北京如何能节约人力成本降低用工风险

遣散费用、招聘费用和工伤费用
每一个人都知道的，这是很大一笔无效的潜在费用。比如一个员工干了几年公司要解雇他，或者给他这样那样的补偿，这毫无疑问是无效成本；招聘费用也是无效的吗？当然是无效的，这部分费用企业是可以不发生，或者是少发生的；工伤费用毫无疑问也是要花钱的，但是它企业的对产品，或者是服务增值一点作用都没有。
既然这些费用都是无效的，它对产品或服务的增值没有起到丝毫的作用，是不是可以不发生呢？答案是：不可以不发生。任何企业都不可能完全消灭无效成本，只能大限度地控制。如，一个企业怎么都会有一些富余的人员，怎么都会有一点招聘费用。可能有人会说加班费也是无效的，加班的时候员工多做了事，为企业多做了产量，怎么会是无效的呢？如果员工利用加班的时间上网而没有工作，这个时候加班费当然是无效。
 
企业如何降低无效成本呢？当然是尽量减少上述费用。
 
如何有效地控制人工成本，应该说是人力资源管理重大内容，因为人力成本不单事关组织的整体成本。成本过高会影响组织在其他方面如技术上的投入，成本太低及人工成本支付不足往往又很难吸引人才的加入而终形成对组织发展的羁绊。显然，这是个事关效率与公平的问题。
人力资源外包前后优势对比：
（1）.减少风险：
  1、受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。
    外包后：直接得到劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好政府关系的基础上，提高HR管理水平
  2、意外地收到劳动保障中心的检查单。
    外包后：利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题。
  3、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。
    外包后：签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。
（2）、简化流程：
  1、员工入职时，企业的HR到劳动局办理用工申请。
  2、员工入职后，企业的HR与员工签订劳动合同并进行新员工入职培训。
  3、员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续：如暂住证、就业失业手册等。
  4、员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险。
  5、员工入职后，企业的HR到市住房公积金管理中心及银行办理住房公积金手续。
  6、员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局、银行或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续。
  外包后：通过骏伯公司的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续（含社会保险及住房公积金的交纳、转移等），可定时向贵司提交相关报表。
（3）、降低成本：
  1、HR人员的工资、奖金、福利待遇等。
  2、为HR人员配置的办公用品、电脑系统等。
  3、HR人员处理事务性工作所必需的差旅费、交际费等行政支出。
  外包后：充分借助骏伯公司的人力资源服务平台，帮助客户降低人力资源管理成本。
（4）、节省时间：
  1、HR人员1天：到劳动局、人事局等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等
  外包后：2分钟：通过E-mail或FAX通知我们代为办理相关手续。
  2、HR人员1天：到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利。
  外包后：2分钟：在客服专员上门时，交接资料，确认需求和服务总结报告。
  3、HR人员1天：到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班。
外包后：2分钟：通过骏伯公司得到全国各地新政策。足不出户在短时间内迅速培训成为“专家”。
北京骏伯人力资源集团网点分布：建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的200个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数众多、网点分布全国的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决
1、业务初步咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况。
2、洽谈服务方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善服务方案。
3、签订服务合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》。
4、履行服务合同：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定提供服务。
人事服务：五险一金、人事档案、代发工资、补充医疗、工商注册等
北京公司，北京社保公司，北京机构，北京，北京，北京社保待遇，北京社保中心，北京社保查询
北京劳务派遣公司，北京劳务公司，北京劳务中介，北京劳务派遣，北京劳务派遣有限公司，北京劳务派遣工，劳务派遣是怎么意思，北京公司怎么操作劳务派遣
热诚欢迎您来电咨询办理相关业务！
骏伯人力集团北京分公司 
联系人：康先生 
咨询电话：18311378431 qq:2933862976 
电话：010-65662382转803 （来电注明找康先生；周六日请拨手机）
地址：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室（地铁国贸站招商局大厦南侧）