怎么做专利代理好

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在现在这样一个高消费的社会环境下，月薪过万只能解决基本的温饱问题，月薪3万才算过上小康生活。身为专利代理师，从事着高端大气上档次的工作，月薪不能实现5万+，实在有点说不过去，毕竟小编我的月薪都已经5万多一点了：5000.0（五万+一点）

咳咳...好了大家放下手里的刀，我们好好聊天。今天给大家分享的这篇文章，虽然不能够保证让大家马上实现月薪5万，但是一定能够帮助大家提高自己的收入：

目前，我们专利代理师薪资构成大部分是：基本工资+撰写提成+奖金，基本工资的提升一般随着岗位变动或等级而变化，想要提升会需要相对比较长的时间。想要快速提升薪资只能从撰写提成上出发：要么提升当月申请数量，要么提升单件撰写提成。

行业内，有很多代理机构的单件撰写费用基本上区域固定，或者以比较简单的代理人层级来划分费用等级。比如：初级代理人发明撰写500/件，新型300/件；中级代理人发明800/件，新型500/件；高级代理人发明1200/件，新型800/件。这样代理人就需要不断提升自己的能力做高级代理人，提高单件撰写费用。

这样的逻辑看似合理，但缺少了一个必要因素：与案件的代理费挂钩。我们都必须承认的一点是：单件案件代理费越高，客户的要求越严格，代理人需要花费的时间就越多。

代理人的单件撰写费与代理费脱节后，高端案件会使代理人花费的时间太多，固定时间能产出的案件数量就会变少，于是看似他的单件撰写价格高，但他整体收入并不高。因此代理师会开始不愿意写高端案件：同样的收入当然是写需要花费的时间越少的案件越好。

同时，事务所在高端案件不足时，代理人的单件价格固定，会导致事务所的利润变低，或者容易将更多的案子分给单件价格低的代理师。长此以往，代理师容易一直陷在低端要求的案件中，不利于自己能力的提升；同时也不利于代理机构管控质量。

现在有一些代理机构对代理师的核算方式已经与代理费挂钩，即按照代理费的固定比例分配给代理师，同时再加入代理师的撰写等级划分。这样核算方式的合理性在于当案件代理费高时，相应的代理人提成一定会更高。

同时加入代理师的撰写等级分配制度，高端代理人可以写低端案件，低端代理人不能写高端案件。那么在高端案件数量不足时，高端代理人也能通过快速撰写价格稍低的案件来获得比较高的收入；在高端案件数量大时，代理人也愿意花费更多时间处理该案件。

合适的分配比例再加上完整的升级考核制度，代理师就能更有动力学习，努力提高自己的撰写水平，成为更高级别的代理人。代理机构的案件质量也会向良性发展，高质量的客户也自然会越来越多，终实现个人和机构的双丰收。

根据这样的分成逻辑，那就要选择一些客户包含：阿里巴巴、360、腾讯等一些中国前10大互联网公司的代理机构。当然这些代理机构进入的门槛也是比较高的，需要专利代理人的自身拥有“够硬”专业实力。那么初级代理人应该怎么办呢？不妨先看我们的上一篇文章：专利代理师如何提升自身的专业水平。

后，小编还有非常重要的一点想要说明一下：有一些很多代理机构给的提用比例相对来说是不错，但是因为没有一个成熟的流程体系，专利代理人除了要撰写以外，还要负责盯着每个案件申请流程中的所有问题。

这样不仅会占用很多撰写案件的时间，而且还很有可能出现流程上的失误，从而影响客户专利的正常申请，同时给代理人带来很多不必要的损失。小编建议大家选择具有专业流程体系的平台，这样专利代理师就能够专心的撰写案件，提升专利撰写的质量。

良禽择木而栖，一名专利代理人想要提高收入，除了自身能力的不断提升外，重要的是找到一个良性循环的平台，允许初级代理人进行学习，同时能确保质量好的代理人有高收入，又有行业内数一数二高质量的客户，同时还有完整的流程配套让代理人不用操心时限费用等问题。

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