北京社保 公积金代办 疑难档案 死党学籍案

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育报销，社会保险关系着直接影响每一位缴纳社保人的养老、就医等诸多权益。但现实中，一些用人单位会以各种理由，“未缴纳”“未足额缴纳”“未及时缴纳”社保费用，导致员工权益受损，直接影响养老金、医疗期等诸多待遇的享受。 
01不缴社保 
社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成，其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。 
社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。有关规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。 
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。 
只有按时足额缴纳社保费用，才能顺利享受社保待遇。如果用人单位不为员工缴纳社会保险，与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。 
02低缴社保 
每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。 
但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。 
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。 
如果社保缴费打了折扣，养老保险、生育保险等待遇也会打折扣。 
遇到少缴社保的用人单位，应当细心搜集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。员工可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的费用差额。 
03未及时缴纳社保费用 
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