北京骏伯和劳务派遣公司

一、：是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。 
　　二、的对象： 
　　（一）北京市境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻皖机构及与之建立劳动关系的劳动者； 
　　（二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； 
　　（三）流动就业人员； 
　　（四）外国企业及华侨、台港澳企业常驻北京代表机构或分支机构及其雇员； 
　　（五）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； 
　　（六）其他符合政策规定的单位和个人。 
　　三、的优势： 
　　（一）对企业的帮助：简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言： 
　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 
　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 
　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 
　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势； 
　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险； 
　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度； 
　　（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。
北京骏伯骏伯企业管理有限公司、
主营业务：
1.代办企业社保
2.代办企业住房公积金
3.人才派遣服务
4.人事外包：社保、住房公积金、档案、代发工资等单项外包服务。
5. 档管管理：新建档案、档案托管、疑难档案处理、死档
6.员工福利：补充医疗、意外伤害、员工体检等。
7.劳动争议。
北京骏伯骏伯企业管理有限公司是一家专业的人力资源管理服务机构，公司拥有一支专业的服务团队；北京劳动局退休专家及多位劳动法律顾问,为您提供专业的服务和咨询,随时为您及您的企业排忧解难。
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骏伯人力集团北京分公司
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