生育保险待遇，如何看待产假14周，代买生育险

女职工生育保险待遇，如何看待产假14周，代买北京生育保险
1988年，我国发布实施了《女职工劳动保护规定》早于1992年修订实施的《妇女权益保障法》，且距今已逾20年，不能适应当前女性的工作和生活状况的需求，切实保护职业女性的权益。为解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，为保护其健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例修订草案》报请审议。
      女职工保护条例一直是我国重点强抓的政策之一，为了保护女职工的人身权益，生育是女人的天职，也是人民发展的动力。
       生育保险新动态拟延长产假至14周、单位可支付生育流产费用等条款备受社会关注。如何看待此事对于社会的影响、对女职工的影响、对公司的影响。
       产假周期的增加给女职工的保障也随之增加了，享受的产假天数越多，领取生育津贴的费用也会有所提高。但提高的同时公司方面也增加了风险，流产费用由公司支付，着也给公司带来了一定的风险，给女员工带来就业危机，社会广泛的认知中，能够提高生育享受待遇固然很好，政府不是应该保障劳动者的权益吗？为何要公司承担流产的风险性呢？这样做对于劳动保障是一种推辞还是一种分担？
       人无远虑，必有近忧。我们大部分都只是底层的工作者，有自己的价值观，既然社保是对自己有益的，自然不会抵触，但希望不要成为自己的累赘，一种无形的压力。
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