北京提供企业劳动事务外包服务的公司

劳动事务外包的概念：
劳动事务外包也叫劳动保障事务代理，是指劳动事务外包机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代办劳动人事、社会保险、住房公积金、代发工资等劳动保障事务的行为。
     
劳动事务外包服务内容
序号      服务项目      服务内容
1      办理招用工、录用手续      要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
2      办理每月社保增减员及员工各项社保待遇的申报。      办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。并申请各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金待遇。
3      代收社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等， 根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收住房公积金。      每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，按时向住房公积金管理中心员工公积金。
4      代发工资、代扣代交个人所得税。      每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
5      代办各种人事手续。      依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续，留学归国人员/军转干部的接收手续。
6      人身意外伤害保险。      为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。
7      员工年度体检。      员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。
8      劳动保障法律法规咨询。      为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询。

劳动事务外包服务流程
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：具体服务内容为：入职手续、薪酬发放、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事管理、员工关系、企业文化、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

劳动事务外包好处分析
1．      管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2．      减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。