什么是社保缴费工资北京社保服务北京

  每年各用人单位都要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。虽说申报缴费工资是单位的事，但是个人可要细心核对自己的缴费基数。
  因为社保缴费工资的高低，可关系着参保人所享受的社保待遇。今天，就为大家讲讲社保缴费工资的相关知识。
先说说社保缴费工资有什么用！
社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。
缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。
  目前，北京市养老保险缴费费率为单位负担19%，个人负担8%；医疗保险单位负担10%，个人负担2%外加3块；失业保险单位负担0.8%，个人负担0.2%；生育保险单位负担0.8%，个人不负担；工伤保险单位负担0.2%至1.9%不等，个人不负担。
  由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。
这个时候问题来了！
  单位申报的缴费工资没有上下限限制，用人单位可以自由申报。那么是不是单位申报的缴费工资越高，职工今后享受的社保待遇也越高呢？
  一定范围内是这样。但是当申报的缴费工资超过上年度全市职工月平均工资的300%，或低于 60％的时候，就要以平均工资的300%或60％作为缴费基数。
  这里说的社保缴费工资不等同于职工月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。
  如果用人单位只按职工的月工资申报，不计算其他额外收入的话，也属于瞒报、漏报，影响职工合法权益。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
社保咨询及代理联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
Q Q：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：北京市朝阳区建国路乙118号2106室