设立激励性目标

确定朝哪里走，才能选好脚下的路。这句话在工作中同样适用。缺乏明确的目标，就会导致工作中精神涣散，心猿意马。设定合理的目标不仅能帮助我们找到人生方向，更是自我衡量的一大基准。假设对成功的定义是赚得万贯家财，那么账户里的存款数就是的指标；如果你认为成功意味着实现梦想，那么其衡量标准会与前者有本质的区别。
明白这一点后，我们还应该了解如何设定目标。这一过程应以对愿望的深思熟虑和客观评价作为出发点，并辅之以可行性的操作和坚持不懈的努力，终梦想成真。
目标重要的特质就是激励自我。该目标对你来说是至关重要的，且过程有价值可言。倘若你对结果漠不关心，或无关大局，那么为所付出的努力也必将大打折扣。
目标要与重要的追求相关联。如果围绕中心设立过多小目标，会导致无法对每一个目标投入足够的精力。目标的实现离不开持之以恒的付出，因此为了大化地获得成功，紧迫感必不可少，至少要抱有“非做不可”的态度。否则待办事项就会一拖再拖，从而影响整体进度。到头来只会徒增沮丧，产生自我怀疑，甚至还会产生“一事无成”之类的负面思想。
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