社保缴纳的坑你的单位有这六种情况吗

一、过了试用期才会缴纳社保
法律上是这样规定的：试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。这就是说即使是在试用期，企业也是必须要给员工缴纳社保的。
二、没有合同就不缴纳社保
有时候用人单位和员工之间没有按照法律签订有效的劳动合同，公司因为这个问题而拒绝为员工缴纳社会保险。如果遇到这种情况，员工可以提供工作的实际证明，来证明公司和本人之间存在雇佣关系。
三、用其他现金、实物补助来代替缴纳社保
一些单位会因为各种原因来给员工发放一些基本的补助费用或者是一些实物来代替缴纳社会保险。
员工如果按照个人办理社保缴纳这种方式并不可取。个人负担会很重。
四、单位以基本工资或者基本工资的标准做基数缴纳社保
缴纳社保的基数应该是根据企业职工工资总额来缴纳。实际上，员工工资一般是本人上年度月平均工资。如果低于当月工资的百分之六十，就按照当地职工月平均工资的百分之六十来缴纳。
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