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（一）、服务对象：北京市所有企业（国企、私企）
（二）、业务内容：企业社保账户管理、企业社会保险补缴、企业信息变更、个人信息变更、社保增、减员手续、新增员信息采集、编录采集系统、医保存折代领取、社会保险明细表、社会保险关系转移接续、协助退休手续、医疗、产前检查费用报销、员工工伤认定、养老保险申领、生育津贴申领、失业保险申领、残疾人保障金核定。
（三）、人事代理的流程：
a、签定《人事代理服务协议》；
b、委托企业代理个人以及单位提供相关资料 ；
c、核算社保明细表双方单位人员对接 ；
d、我公司向社保局申报增减员及相关事务。
（四）、人事代理的好处：
对于企业角度讲：专注核心业务，提高企业业务效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。
具体来说：a、帮助人力资源部门从琐碎的重复性事务中解脱出来，专注核心的战略性思维，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ；
b、提供接触管理技术的机会，提高工作的速度与效率；
c、规范操作员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
d、降低人工成本、减轻资金压力。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事费用及成本不断地提升，人力资源管理业务外包则可以降低企业成本，终使企业毫无后顾之忧的专注于核心发展；
e、操作简化流程，节约时间，提高老板满意程度。
