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离职当天下班遭遇交通事故算工伤吗

更新时间:2017-12-22 09:30:50 浏览次数:160次
区域: 北京 > 朝阳 > 国贸
案例:今年9月份,某公司有一名员工的劳动合同到期。公司决定与这名员工终止劳动合同。
  谁知道,该员工在办完离职手续的当天下班回家路上,被一辆卡车撞伤。现在,员工家属要求公司申报工伤认定。但是公司认为,这名员工已经办理了离职手续,与公司无劳动关系了,所以他不应被认定工伤。
  那么,在此种情况下受伤,该员工能否认定为工伤?
  答:劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限后一日的24时为准。只有被道路交管部门做出在交通事故中承担“非主要责任”的结论,该员工才能被认定为工伤。
  案例分析
  在工伤认定过程中,劳动者与用人单位存在劳动关系是一个基本前提。本案中,双方争议的焦点,就是这名员工在离职当天和该公司是否还存在劳动关系。
  对于劳动关系存在与否的证据,首先要查证劳动合同。劳动合同约定的期限就是劳动关系存续的起始时间,但是这个到期的时间是劳动合同后一日的下班时间?还是离开办公场所的时间?抑或其他时间呢?
  根据相关规定,劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限后一日的24时为准。但是是否应当被认定为工伤,还要看他在下班途中遭遇的交通事故中承担的道路责任如何。
  只有被道路交管部门做出在交通事故中承担“非主要责任”的结论,该员工才能被认定为工伤。
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