离职当天下班遭遇交通事故算工伤吗

案例：今年9月份，某公司有一名员工的劳动合同到期。公司决定与这名员工终止劳动合同。
　　谁知道，该员工在办完离职手续的当天下班回家路上，被一辆卡车撞伤。现在，员工家属要求公司申报工伤认定。但是公司认为，这名员工已经办理了离职手续，与公司无劳动关系了，所以他不应被认定工伤。
　　那么，在此种情况下受伤，该员工能否认定为工伤？
　　答：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限后一日的24时为准。只有被道路交管部门做出在交通事故中承担“非主要责任”的结论，该员工才能被认定为工伤。
　　案例分析
　　在工伤认定过程中，劳动者与用人单位存在劳动关系是一个基本前提。本案中，双方争议的焦点，就是这名员工在离职当天和该公司是否还存在劳动关系。
　　对于劳动关系存在与否的证据，首先要查证劳动合同。劳动合同约定的期限就是劳动关系存续的起始时间，但是这个到期的时间是劳动合同后一日的下班时间？还是离开办公场所的时间？抑或其他时间呢？
　　根据相关规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限后一日的24时为准。但是是否应当被认定为工伤，还要看他在下班途中遭遇的交通事故中承担的道路责任如何。
　　只有被道路交管部门做出在交通事故中承担“非主要责任”的结论，该员工才能被认定为工伤。
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