HR人力资源管理工作理念可以引进的原因

现代社会是个信息社会，很多HR人力资源管理工作体系的东西可以从不同渠道获得，再加上现存HR人力资源管理工作体系里的外包模式因素，HR人力资源管理工作从业者要对HR人力资源管理工作理念其他获取渠道进行明确的排斥工作。或者简称为：HR人力资源管理工作理念可以引进，但绝不轻易引进。
　　原因是：世界上现有的HR人力资源管理工作体系，实际上每天都在一直发展变化，每一个HR人力资源管理工作从业者的HR人力资源管理工作运行模式都不尽相同。也就是说当一家企业谋求外来HR人力资源管理工作渠道时，与自身HR人力资源管理工作体系不冲突的可能性很小，尤其是现在很多的外来HR人力资源管理工作咨询模式，以咨询之名行移植实验之实，着实可恶！这些冲突带来的不良后果只能是企业HR人力资源管理工作自己消化，外来的渠道模式祸害完拿钱就走。我的办法是坚决抵制那些成事不足坏事有余的外来专家。当然随着HR人力资源管理工作从业者能力的提升，这个工作也会逐渐缩减直至消失。
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