人力资源招聘应届生可以考虑

  企业招聘是人力资源不断进行的工作之一。他们经常在每年的十一月份和四五月份去人才市场寻找猎物，当然了小编指的是一般公司，大公司咱在这就不多说了。有的甚至每天往人才市场跑去挖掘所谓的人才。面对形形色色的人物。到底什么才是自己企业需要的呢？相信每个人力都有自己的体会。其实面对不同的行业，人力资源职业经理人小编觉得，人力资源应该从基础抓起，也就是所谓的应届生。毕竟应届生拥有很多往届生无法对比的优势。为什么这么说呢，请听小编一一道来。
  或许您觉得应届生不可能胜任自己的工作或者担心他们之后跳槽反而为别的公司培养了员工，这点是合情合理的，毕竟大学生刚刚毕业有很多的不确定性，经常换工作的不计其数。但是我们应该从根本想想，为什么他们会跳槽。点，显然他们有的可能对自己的行业不太感兴趣，致使他们寻找适合自己的。再者就是他们内心觉得工作不值，即所谓的大材小用。还有就是公司的福利不好，满足不了他们的要求。其实，刚刚出来的大学生对自己的工作工资待遇方面要求都不是很高，他们都觉得先把自己养住再说。
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