很多人力资源根本不懂业务

很多人不知道人力资源具体是干什么，公司的员工偶尔问人力方面的业务他们很多都不知道，这是一个误区，人力资源除了日常的员工招聘和日常的琐碎事之外似乎没什么正经的事可做，很多人力甚至连公司的基本业务或者流程都不知道，更不用说员工之间是怎么协同合作的。这就是一个很大的误区，那就是人力根本不懂业务。这一点是很不利于公司的发展。下面人力资源实战班小编跟您说说为什么会出现这种情况。
  很多人力资源规划管理师从业者，虽然向上大喊要懂业务，要理解、贴近业务，但事实上自己却远离业务。
　　我清晰的看到，很多企业在做人力资源战略的时候，不看业务战略、不了解业务的实际情况，而是做了一堆表，闭门造车似的填写。因为自己也明白，这东西做了没用。难道，是真的没用吗？很多企业都在讲，我们的人力培养赶不上企业发展速度，事实也的确如此。
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