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据调查报告显示，跳槽已成中国职场人士的常态，很多人平均1.5年就会有跳槽准备。北大青鸟中关村软件园职业规划老师表示，个人职业规划不明确，企业缺乏内部人才培养体制是导致当前职场人士离职跳槽的两个重要原因。
据调查，中国职场人士平均在职时间为34个月，美国为56个月，几乎相差2年时间。从辞职意向形成至手续办理过程为半年计算，中国职场人士在职安心工作不到1.5年就开始为跳槽做准备，相比之下，大部分的美国人则能在一家公司工作2.5年。
在就业形势如此严峻的今天，为什么很多人宁愿“裸辞”，面临失业危机，也不愿继续待在原公司工作呢?北大青鸟中关村软件园职业规划老师解释说：“就该校区的学士后学员而言，他们虽然都有一定工作经验，但是很少有人拥有一项“过人”的技能，他们的工作谁都能做，升职加薪的希望微乎其微。此外，公司没有内部人才培养体制，很多人在这个公司一年两年能力得不到任何提升，于是跳槽就随之而来”。
北大青鸟中关村软件园职业老师说，其实人们骨子里还是向往安逸的，都希望能在自己熟悉的公司，熟悉的工作岗位上一直工作下去。如果公司有完善的培养机制帮助员工不断成长和进步，适时提升员工的福利待遇，那么员工就不会轻易跳槽。目前，中国职场人重视的就是发展前景，如果一个公司既没有好的发展前景又没有好的薪资待遇，那么想留住员工就比较困难了。
小李原是一家化妆品公司的网络营销人员，工作两年一直做得都是网站编辑的工作。“说真的，像我这样的工作谁都能做，公司不给加薪也是有道理的。可是站在个人角度来看，公司没有业务相关的培训，个人成长不大，薪资待遇也真的比较低，如果想在北京这样的城市发展下去，我必须想办法提升自己的能力”。
因此，北大青鸟中关村软件园职业规划老师建议国内企业建立、审视和优化自己的内部人才培养体系，适当提升员工的薪酬福利。在招聘过程中，尽可能多展示公司企业文化，减少与受聘方之间的信息不对称。此外，求职人员求职前一定要多了解这家企业，如果与自己的理想职业职业不符就不用浪费时间去参加面试了，这样对双方都是一件好事。
北大青鸟APTECH（全称北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司），由北大青鸟集团与印度阿博泰克（APTECH）合资成立于1999年。公司依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，致力于培养中国IT技能型紧缺人才，通过特许加盟和院校合作两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。
当前，北大青鸟APTECH的200余家授权培训中心遍布全国50多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送50余万IT职业化人才进入IT行业，得到了社会各界广泛的认可。相信在不久的以后，北大青鸟会有一个更广阔的未来！
北大青鸟上地软件园校区(北京中关永信信息技术有限公司)由北大青鸟总部授权成立，位于被誉为“中关村明珠”的上地，是上地的软件工程师培训基地。校区周围不但有清华大学、北京大学等全国学府，还汇集了中国科学院、联想、百度、IBM等众多科研院所和IT名企，高端资源优势可谓中国大、世界少有。
北大青鸟上地软件园校区传承了北大青鸟APTECH的IT 教育管理经验，以多层次、多渠道、多元化的方式办学，致力于培养信息产业的高级管理和技术开发人才。依托中关村软件园的优势和资源，软件园校区与上千家企业建立了合作关系，充分保障了学员的就业。
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