知到智慧树求职OMG大学生就业与创业指导单元测试

2019知到智慧树求职OMG-大学生就业与创业指导单元测试答案完整版新答案

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1
题目      答案
何时开始准备求职是？      大一下学期-更新
求职的步是什么？      写求职简历-更新
在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.      Objective-更新
写简历应该遵循的步骤是?      锁定目标 匹源 立即行动-更新完整版可在【xuanx***】查看
往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.      求职意向-更新
电话面试后通常会进行哪个环节？
     笔试
在求职OMG原则里，M代表的意义是：
     匹配
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立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：      相信任何行为都有积极意义

用人单位选人时的原则是：      适合的

将OMG原则放入漏斗中，上方的是：      Objective
2
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下列不属于职业测评的考量因素      学历-更新
下列不属于大型招聘会的特点是      只进行社会招聘-更新
搜集就业信息时，互联网的缺点是      信息量太大，缩小范围困难-更新
目前被认为是求职成功率高的信息来源是      师兄师姐-更新
下列关于校园宣讲会错误的是      有了目标的同学没必要去宣讲会-更新

好工作的考量因素不包括：      别人让你做的

下列哪一个不属于招聘网站？      58同城

在校园宣讲会不应该做的是：      安静坐在一旁

下列关于内推说法错误的是：
     内推成功率百分之百

下列哪一项招聘途径视频中未提到？      报纸
3
题目      答案
简历上的照片应该是      证件照-更新
下列不属于OMG中原则的是      关键字原则-更新
什么时候发简历      没有特别的讲究，但是注意deadline-更新
简历写多少页      一页-更新
在简历OMG的四个关键字分别是      知 职 止 智-更新
简历不通过的原因不包括：      HR没看到
下列对于简历制作不正确的是：
     只使用一张通用简历

简历中的过往经历不包括以下哪个方面：      打工经历
技能类型不包括：
     人际交往技能
关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
     每次设置三家目标公司

第四章测试

1
【单选题】 (20分)
以下不属于网申的优点的是

A方便用人单位将应聘者进行比较
B各种填空题更加方便求职者提供资料
C避免了因简历不美观而被淘汰的风险
D有了网申，就可以省去准备简历这一环节

2
【单选题】 (20分)
网申中，常见的开放式问题不包括

A专业水平测试
B职业目标类
C成就故事类
D实习经历类　

3
【单选题】 (20分)
以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
B网申的简历占空间小，方便保存
C仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
D网申规范了应聘者提交的应聘资料

4
【单选题】 (20分)
完成网申的做法是

A不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
B根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C将自己的简历内容直接粘贴复制
D针对不同公司填写合适的内容

5
【单选题】 (20分)
关于网申，以下做法不的是

A把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
C英语答题，做好润色
D先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

6
【单选题】 (20分)
填网申时应该注意：

A填写时写明求职意向
B活动经历尽量夸大
C填写时写明简历中省略的个人信息
D活动经历填写时遵循三三制原则

7
【单选题】 (20分)
网申的应用场景不包括：

A笔试
B面试
CHR初步筛选

8
【单选题】 (20分)
STAR法则中不包括：

ATask
BResult
CSituation
DActivity

9
【单选题】 (20分)
“描述一个你发起的创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？

A职业目标类
B成就故事类
C为什么选我类
D实习经历类

10
【单选题】 (20分)
下列关于回答职业目标类问题不的是：

A职业目标与公司相关
B写清目标职位
C不要太具体
D结合实际情况、应聘职位、发展愿景

第五章测试

1
【单选题】 (20分)
下列关于面试的说法错误的是

A目前的技术还无法解决远程面试的问题
B面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
C面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
D大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

2
【单选题】 (20分)
下列关于面试分类的说法错误的是

A一对多也叫群面，集体面试
B 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
C面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
D多对一指的是无领导小组讨论

3
【单选题】 (20分)
以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的个环节是

A一对一面试
B群面
C电话面试
D上机考试或笔试

4
【单选题】 (20分)
关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）

A用一些是非问题来测试对方的志向。
B面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
C回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
D其实考察的是这个人的道德底线，是非观。

5
【单选题】 (20分)
以下哪种方法适合考察应聘者的心理素质

A咨之以计谋，而观其识
B穷之以词辩，而观其变
C告之以祸难，而观其勇
D期之以事，而观其信

6
【单选题】 (20分)
面试不包括下面哪种类型

A多对多
B多对一
C一对多
D一对一

7
【单选题】 (20分)
集体面试的流程不包括：

A清晰而流畅的自我介绍
B问题讨论环节
C面试官就自我介绍提出问题
D现场笔试

8
【单选题】 (20分)
下列关于业务面试说法错误的是

A考察随机应变能力
B对机考、笔试问题深度提问
C清晰而流畅的自我介绍
D重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

9
【单选题】 (20分)
综合测评主要考察被测评者的特点不包括

A行为特点
B心理健康
C职业规划
D性格特点

10
【单选题】 (20分)
下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

A面试官会对面试者的回答进行不断追问
B夸张要适度、可控
C写简历和网申时要讲求诚信
D面试者要擅辩

第六章测试

1
【单选题】 (20分)
在进行自我介绍时，以下做法不的是

A语言风格得体
B语言浮夸
C注意时间分配
D内容主次分明

2
【单选题】 (20分)
在自我介绍1-3-1结构中，不属于后“1”的是

A人生经历
B职业理想
C兴趣爱好
D自曝短处

3
【单选题】 (20分)
以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

A好奇
B讲故事
C求证
D节奏感

4
【单选题】 (20分)
自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

APositive
BPertinent
CPersonal
DPride  

5
【单选题】 (20分)
在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

A个性化地介绍自己的名字
B将个人简历与自我介绍互补
C自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
D讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

6
【单选题】 (20分)
下列关于自我介绍不的是：

A树立完印象
B自我介绍要给人以自然亲和感
C自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感
D自我介绍可以免去面试官看简历

7
【单选题】 (20分)
面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

A十分感兴趣型
B日理万机型
C确实没见过型

8
【单选题】 (20分)
自我介绍时对于1-3-1格式不的是：

A一段值得一提的经历或总结
B一段个人情况的介绍
C一段兴趣爱好的介绍
D三段与职位相关的经历介绍

9
【单选题】 (20分)
STAR结构不包括：

A任务
B活动
C情境
D结果

10
【单选题】 (20分)
不属于给自己“加戏”的方法是

A哗众取宠
B使用道具
C巧用特殊经历

第七章测试

1
【单选题】 (20分)
以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不的是

A群面可以看到面试者的很多特质
B可以节省人工
C群面是真实工作情况的全息模拟
D群面可以地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境

2
【单选题】 (20分)
以下哪个角色可能早确定人选

A记录者
B发言人
C时间官
D领导者

3
【单选题】 (20分)
下面不属于群面要考察leader的点

A是否能够跟其他人良好沟通
B是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
C是否具有组织能力
D是否有很多金点子，有创意

4
【单选题】 (20分)
在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是

A没有争取到代表小组总结陈述的机会
B 强烈地反对其他面试者的观点
C因为没有被采纳而不参与讨论
D除了提出金点子外，没有别的发言

5
【单选题】 (20分)
以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A加入求职小组多模拟
B 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
C提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
D为使小组完成任务，必要时做出妥协

6
【单选题】 (20分)
下列不属于群面特点的是：

A自由讨论
B不限时间
C完成任务
D随机组合

7
【单选题】 (20分)
下列不属于群面“Objective”的是：

A自我意识
B组合协调
C团队合作
D语言表达

8
【单选题】 (20分)
leader的任务不包括：

A把握好讨论方向
B提醒时间
C完成任务而不是完美
D首要任务是组织

9
【单选题】 (20分)
leader需要掌握的本领不包括：

A保持自信：对自己有信心
B摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷
C牢记使命：组织、完成、方向
D展现自我：抛砖引玉、总结发言

10
【单选题】 (20分)
在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

A学习解决问题模型
B提高发言质量
C学会聆听
D积极发言

第八章测试

1
【单选题】 (20分)
以下到达面试地点时间是

A提前5-10分钟
B可以晚到5-10分钟
C提前30分钟
D越早越好

2
【单选题】 (20分)
被问及职业规划和职业目标时，以下回答不的是

A可以表达自己对这份工作的渴望
B不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
C回答时候可表达出自己适合这份工作
D职业规划和所要应聘的公司有关联

3
【单选题】 (20分)
面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括

A冲突
B结局
C行动
D展示

4
【单选题】 (20分)
当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是

A对工资没有要求，我能来工作就好
B我期望的薪资在5000-6000之间
C我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
D我可以接受公司的薪资计划

5
【单选题】 (20分)
当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是

A说说自己与这个职位非常匹配
B因为我的家人非常希望我做这份工作
C夸夸这个公司和职位
D表达想要进入这家公司的决心

6
【多选题】 (20分)
如何回答与职业规划相关问题

A想到什么说什么
B职业规划与应聘的公司相关
C不断暗示自己适合这份工作
D为应聘做了充足功课

7
【多选题】 (20分)
面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

A行动
B结果
C任务
D情境

8
【单选题】 (20分)
讲自己失败的经历不包括哪些内容

A失败经历
B行动和解决
C抱怨和吐槽
D结果和收获

9
【多选题】 (20分)
回答面试问题的关键词有哪些

A有一说一，有二说二
B随机应变
C匹配
D落脚点

10
【单选题】 (20分)
面试前哪一项是不的

A不迟到
B合理估计时间，不宜到的太早
C迟到没关系
D提前五到十分钟到场

第九章测试

1
【单选题】 (20分)
以下哪个属于行为面试（情景题）

A压力面试
B群面
C多对一面试
D一对一面试

2
【单选题】 (20分)
行为面试考察的不包括（）

A考察学习能力
B考察执行力
C考察待人接物礼仪
D考察心理素质

3
【单选题】 (20分)
面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是

A保持，礼貌道谢
B向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
C 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
D 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正

4
【单选题】 (20分)
关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不的是：

A这些题目一般没有标准答案
B可以展示你的思路和框架
C直接放弃作答
D可以请面试官给予一定的提示

5
【单选题】 (20分)
当面试官问你对加班的看法时，以下说法的是

A并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
B 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
C不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
D表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高

6
【单选题】 (20分)
面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么

A逗你玩
B考察你的抗压能力
C考察你对这一职位的向往程度
D确实不想录取

7
【多选题】 (20分)
如果被问到确实不会的问题可以怎么做

A举一反三，展示思路
B诚实承认不足
C质疑这个问题的意义
D再次确认问题

8
【单选题】 (20分)
用人单位的行为测试考察的主要是

A口才
B执行力
C熟练程度
D成熟

9
【单选题】 (20分)
面试官提问加班是为了出于什么目的

A考察抗压能力
B考察你会不会辞职
C以后能够压榨员工
D考察吃苦耐劳和奉献精神

答案：A

10
【单选题】 (20分)
面试官为什么会问感情问题

A对你一见钟情
B八卦心
C评估稳定度
D想把儿子/女儿介绍给你

第十章测试

1
【单选题】 (20分)
进行电话面试时，的接电话姿势是

A正襟危坐，面带微笑
B边走边接电话
C保持放松的姿势
D葛优躺

2
【单选题】 (20分)
进行电话面试时不的做法是
A语速、音量适中
B询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电
C保证手边有简历或网申作为参考
D电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平　

3
【单选题】 (20分)
如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，处理办法是

A不接电话，等车到目的地后再回拨
B与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
C在近的一站下车，进行电话面试  
D马上接电话进行面试  

4
【单选题】 (20分)
下列不属于电话面试的小技巧的是

A衣装整洁
B的坐姿
C手机随时满电
D良好的环境

5
【单选题】 (20分)
下列不属于电话面试的优点的是

A节约了应聘者的时间
B提高了人岗匹配率
C节约了用人单位的时间成本
D降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试

6
【单选题】 (20分)
下列哪项不属于电话面试的硬件准备

A话费充足
B不带手机
C手机随时有信号
D手机随时有电

7
【多选题】 (20分)
怎么样做到电话面试中好好说话

A不要背稿子
B语速、音量适中
C先说“你好”
D不要长篇大论

8
【单选题】 (20分)
电话面试后是否需要感谢HR的来电

A不需要
B需要

9
【多选题】 (20分)
如何判断面试公司是否适合自己？

A观察招聘人员素质如何
B这些不用关心，以后会知道的
C观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
D观察整个招聘流程是否严谨规范

10
【单选题】 (20分)
工作前五年要学习的是

A吃苦奉献
B如何赚钱
C赚钱本身
D偷懒

第十一章测试

1
【单选题】 (20分)
1. 下列关于面试礼仪说法的是（）

A着装上遵守三色原则
B女生妆容可以越浓越好
C 一定要穿正装参与面试
D男士深色的皮鞋与浅色袜子相搭配

2
【单选题】 (20分)
1. 关于男士西服的说法错误的是（）

A正式穿上之前可将西服熨烫一遍
B 面试场合只适合穿黑色西装
C 西服是整套购买，而不是自己随意搭配
D内搭为简单白色衬衣即可

3
【单选题】 (20分)
1. 关于女士着装的说法，的是（）

A可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
B妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
C必须穿黑色正装
D 高跟鞋的跟应该高而细

4
【单选题】 (20分)
1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）

A从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
B在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
C在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
D面试结束道谢后离开

5
【单选题】 (20分)
1. 下列关于面试着装的配饰，说法的是（）

A女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
B女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
C女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
D男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装

6
【单选题】 (20分)
仪容仪表重要的是什么

A成熟
B正经
C时尚
D干净

7
【单选题】 (20分)
面试时仪容仪表方面不的是

A职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
B根据应聘岗位适当装扮自己
C越夸张越好
D服务类面试要扎起长发

8
【多选题】 (20分)
面试进门时的注意事项有哪些

A有门一定要敲
B敲门敲三声“当当当”
C轻轻关门
D随意轻松，不用太在意细节

9
【单选题】 (20分)
看面试官时哪一方式是的

A目光要“定”
B睥睨众生
C死盯不放
D上下打量

10
【多选题】 (20分)
面试中回答问题要注意什么

A言之有物，回答要有重点
B不必认真对待
C语气不可像背诵课文
D表现出真实的自我

第十二章测试

1
【单选题】 (20分)
1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

A 意识转化准备
B做事及时性
C 沟通表达能力
D继续学习能力

2
【单选题】 (20分)
1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到

A 职场形象
B定 位准确
C 实践履历
D工作热情

3
【单选题】 (20分)
1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是

A可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
B可能。充分做好职业准备以打动面试官
C不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
D可能。坚持不懈，持之以恒

4
【单选题】 (20分)
1. 下列说法中，不的是

A民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
B 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
C校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
D 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分

5
【单选题】 (20分)
1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是

A 民企：弹性收入空间大
B外企：福利体系完善
C 外企：保障性收入更高
D中小民企：没有福利待遇

6
【多选题】 (20分)
嘉宾所说的外企注重的通用能力重要的三个是

A办公技能
B意识转化准备
C继续学习能力
D沟通表达能力

7
【单选题】 (20分)
以下不属于企业选择应届大学生的原因的是

A有强烈的自信心
B可塑性强
C用工成本低
D对企业忠诚

8
【单选题】 (20分)
不属于外企常用的三个面试形式的是

A行为测试
B无领导小组
C半结构化面试
D情景模拟

9
【多选题】 (20分)
外企中初面筛选的主要是什么？

A沟通
B简历真实性
C个人素养
D硬性条件

10
【多选题】 (20分)
学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议

A要有野心
B要有吃苦耐劳的精神
C把企业当成是自己家一样对待
D多学多问多看，提高自己的核心竞争力

第十三章测试

1
【单选题】 (20分)
1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括

A学习能力好
B语言表达能力好
C文字表达能力好
D沟通交流能力好

2
【单选题】 (20分)
1. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

A50
B40  
C60
D30

3
【单选题】 (20分)
以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

A结构化面试  
B一对一面试
C多对一面试
D一对多面试

4
【单选题】 (20分)
公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是

A没有的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
B公务员考试越发成熟规范
C公务员：考试过程公开透明
D不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

5
【单选题】 (20分)
关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是

A公务员要竞争上岗
B国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
C公务员发展等于“熬年头”
D公务员发展空间取决于是否认真做事

6
【单选题】 (20分)
以下不属于国企对员工的素质要求的是

A学习能力
B形象气质
C吃苦耐劳
D写作能力

7
【多选题】 (20分)
针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

A公务员：没有要求
B国企：奖励激励学习
C国企：学习能力纳入绩效考核
D公务员：定期组织培训

8
【多选题】 (20分)
哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

A到目标行业实习
B参加职业技能培训
C多参加社团活动
D多参加社会实践

9
【单选题】 (20分)
国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否

A
B错误

10
【单选题】 (20分)
国企和公务员招聘环境是否公平

A基本公平
B很黑暗
C完全公平
D不公平

第十四章测试

1
【单选题】 (20分)
学校以什么为中心作为招聘要求？

A科研水平
B学位
C工作经验
D发表论文数量

2
【单选题】 (20分)
高校招聘老师的学历普遍要求——以上

A硕士
B博士
C博士后
D本科

3
【单选题】 (20分)
想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不的是？

A多做研究实践
B锻炼好身体
C多读专业书
D多做点兼职

4
【单选题】 (20分)
高校一般有多长时间的考察期？

A2年
B3年
C4年
D5年

5
【单选题】 (20分)
科研院所更看中毕业生什么能力？

A实践能力
B良好的态度
C文字能力
D主动学习能力

6
【多选题】 (20分)
进入高校比较重要的能力有哪些？

A发展能力
B师德素质
C团队协作能力
D创业能力

7
【单选题】 (20分)
下列不属于进入研究所必须的能力的是

A能力
B科研能力
C动手能力
D主动学习能力

8
【单选题】 (20分)
面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

A提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”
B放弃科研道路
C认命
D自己先行退缩

9
【多选题】 (20分)
高校对师资博士后有哪些福利

A所在城市基金委会提供一部分福利
B分房
C直接送钱
D等同于博士直接入职待遇

10
【多选题】 (20分)
对从事科研工作，嘉宾后给出了什么建议

A多参加实践
B要有大局规划意识
C多锻炼身体
D多发论文

第十五章测试

1
【多选题】 (20分)
求职的四大信念有（）
A相信你已具备所需的所有资源
B相信你一定是OK的
C相信你有能力作出改变
D相信任何行为都有积极意义