智慧树人力资源管理黑龙江联盟章节答案知到人力资源管

智慧树人力资源管理（黑龙江联盟）章节答案 知到人力资源管理（黑龙江联盟）章节期末答案新满分答案
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章单元测试
题目      答案
（ ）提出人力资源的两要素      威廉·配第
西奥多·舒尔茨被誉为（ ）。      人力资本概念之父
（ ）次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。      康芒斯
人力资源概念的理论先驱( ）      康芒斯和德鲁克
人力资源成为异质性资源的四个特征（   ）      价值性#稀缺性#难以模仿性#难以替代性
人力资源的特性包括（   ）      能动性#社会性#时效性
人力资源管理的逻辑体系与职能框架（   ）      人力资源规划#招募与甄选#绩效管理#培训和薪酬
第二章单元测试
题目      答案
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）      有效地为发展战略服务
战略性人力资源管理的三大工具 （ ）      战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
人力资源战略终还是要落实到人力资源各个职能模块上，主要六大职能领域职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、（ ）      薪酬福利、劳资关系与员工关系
成长战略是一种关注（ ）      人的发展、产品开发
与创新战略相匹配的人力资源战略（ ）      绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
高绩效工作系统面对的新挑战包括(   )      客户对服务的高满意度#吸引、开发、留住知识型员工#增强员工的责任以及他们对工作的控制力#
人才管理更注重（   ）      具有整体性和延展性#更重视人才的保留#具有前瞻、主动和灵活的特性#
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述的是（   ）      薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享#绩效更关注员工个人的创新能力和技术水平
客户关系与人力资源战略相互匹配关系描述的是（   ）      客户满意度是这种组织为关注的一个绩效指标#在招募环节更注重客户服务能力、服务动机以及经验#鼓励员工创新#
高绩效工作系统中职位设计的（   ）      将员工安排到相应的工作团队中#明确的工作职责和权力#重视员工的分工和协作关系
第三章单元测试
题目      答案
属于集权的组织结构类型（ ）      直线职能制
属于分权的组织结构类型（ ）      事业部制
通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权（ ）      职位丰富化
胜任素质模式是（ ）提出的      麦克利兰
职位分析的准备阶段，首先要明确（ ）      目的
组织设计的基本原则包括（   ）      目标任务原则#精干原则#专业化分工原则#统一指挥原则
访谈法包括（   ）      个人访谈法#群体访谈法#任职者上级访谈法#综合访谈法
职位分析的基本原则(   )      分析而不是罗列#对职位不对人#事实而不是判断
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第四章单元测试
1

人力资源规划工作的责任归属是（   ）
A. 人力资源部门
B. 人力资源部门之外的其他部门的员工
C. 人力资源部门之外的其他部门的管理人员
D. 总经理

2

以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）
A. 趋势分析法
B. 工作负荷法
C. 马可夫分析法
D. 人员置换图解法

3

人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（   ）
A. 趋势分析法
B. 工作负荷法
C. 德尔菲法
D. 经验预测法

4

以下属于人员供给分析方法的是（   ）
A. 技术调查法
B. 人员置换图解法
C. 马可夫分析法
D. 德尔菲技术

5

人力资源的平衡包括（   ）方面的平衡
A. 数量
B. 质量
C. 种族
D. 结构
第五章单元测试
1

招聘的基本过程包括（   ）
A. 招募
B. 甄选
C. 录用
D. 评估

2

以下属于外部招聘优点的是（   ）
A. 招聘的成本低
B. 人员选择的范围广
C. 招聘的准确性高
D. 带来新的思想和方法

3

以下属于内部招聘缺点的是（   ）
A. 容易造成部门之间的矛盾
B. 容易产生聘任的失误
C. 近亲繁殖
D. 水土不服

4

简历和申请表的区别有（   ）
A. 简历以主观内容为主，申请表以客观内容为主
B. 简历由应聘者设计，申请表由用人单位设计
C. 申请表以工作为中心，简历往往围绕应聘者设计
D. 简历筛选的难度一般要大于申请表

5

关于录用通知的说法，以下的是（   ）
A. 重要的是录用通知的发出应及时
B. 录用通知中应包括对企业的详细介绍
C. 录用通知中应包括报到的时间、地点
D. 录用通知书应包含如何抵达报到地点的详细说明
第六章单元测试
1

以下属于培训的主要内容的是（   ）
A. 技能
B. 理念
C. 知识
D. 素养

2

以下属于行为主义学习理论的代表人物的是（   ）
A. 沃森
B. 罗森塔尔
C. 斯金纳
D. 皮亚杰

3

以下属于认知主义学习理论的观点的是（   ）
A. 学习的主体是学习者
B. 学习是一种为了达到特定目的而完成的绘制“认知地图”的过程
C. 学习是在刺激和反应之间建立连接的过程
D. 皮亚杰是其主要的代表人物

4

培训需求分析的层次包括（ ）
A. 组织层次
B. 任务层次
C. 个体层次
D. 社会层次

5

以下属于任务层面的培训需求分析的内容的是（ ）
A. 工作的复杂程度
B. 工作的饱和程度
C. 组织目标
D. 工作内容和形式的变化
第七章单元测试
1

职业的特征包括（ ）
A. 经济特征
B. 社会特征
C. 技术特征
D. 地域特征

2

以下属于职业选择理论的是（ ）
A. 特质—因素理论
B. 职业生涯发展阶段论
C. 心理动力理论
D. 职业锚理论

3

自我职业生涯管理从自我认知和社会认知开始的，其中社会认知包括（   ）
A. 社会环境认知
B. 组织环境认知
C. 自然环境认知
D. 自我优缺点认知

4

组织的职业生涯管理的内容包括（   ）
A. 加强与竞争对手的人才交流
B. 提供内部劳动力市场信息
C. 成立潜能评价中心
D. 实施发展项目

5

心理动力论的代表人物有（   ）
A. 帕森斯
B. 弗洛伊德
C. 鲍亭
D. 加里德斯勒
第八章单元测试
1

（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A. 薪金
B. 工资
C. 薪资
D. 薪酬

2

奖励不包括（ ）。
A. 红利
B. 带薪年假
C. 佣金
D. 利润分享

3

薪酬的非货币形式不包括 （ ）。
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号
D. 奖章授予

4

（ ）分为工资和薪金两种形式。
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪给

5

（ ） 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

6

（ ） 泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配

7

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。

A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金

8

影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
第九章单元测试
1

在绩效考核的技术中，首先找出优者，然后找出劣者，下一步找出次优者接着找出次劣者，依此程序，直至将全部被考核者排列完毕，这种方法是（   ）
A. 简单排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

2

绩效的特点包括（   ）
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 稳定性

3

360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。
A. 对
B. 错

4

360°绩效考核会收集来自多方的信息，其中不包括来自于客户的评价。
A. 对
B. 错

5

绩效考核就是绩效管理。
A. 对
B. 错
第十章单元测试
1

当前福利制度存在的问题当中，员工将福利看成既`定权利，满足感降低指的是（）

A. 认识混乱
B. 成本高昂
C. 回报性低
D. 制度僵化

2

组织提供福利的原因包括（   ）
A. 政府法律规定的要求
B. 劳动力市场竞争压力的推动
C. 吸引和保留员工的需要
D. 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性

3

在未来福利制度的发展趋势方面，弹性福利将大行其道并日趋完善。
A. 对
B. 错

4

生育保险属于法定社会保险。

A. 对
B. 错

5

住房公积金不属于法定福利。
A. 对
B. 错
第十一章单元测试
1

以下哪一项是劳动关系中劳动者的权利（ ）
A. 自主招录员工
B. 组织劳动
C. 工资分配
D. 休息休假

2

员工关系管理的内涵包括（   ）
A. 劳动关系管理
B. 离职管理
C. 员工安全与健康管理
D. 员工参与管理

3

员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。
A. 对
B. 错

4

员工对于工作的不满意可能来自与任务和角色，但不会源于人格特征。
A. 对
B. 错

5

员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。
A. 对
B. 错
第十二章单元测试
1

全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动，体现在（ ）
A. 国际税收问题
B. 生活安排和适应性培训
C. 与所在国政府的关系
D. 语言翻译服务

2

全球性人力资源管理的影响因素（   ）
A. 文化
B. 经济制度
C. 教育人力资本
D. 政治与法律制度

3

全球性人力资源管理会受到更多的外部影响，如当地经济状况的影响。
A. 对
B. 错

4

全球性人力资源管理涉及两方主体，即东道国与母国。
A. 对
B. 错

5

全球性人力资源管理呈现出更宽广的管理视野。
A. 对
B. 错
今天给大家分享的是知到和智慧树的【人力资源管理（黑龙江联盟） 】这些答案