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在小编看来，领导力的提升就等同于电脑升级。要提升电脑性能，首先需要操作系统的升级，而后才能够安装更加强大的软件和程序，终得以发挥更好的效能。同样，发展个人的领导力和能力也是如此，首先需要设法提升个体头脑的操作系统，而后，更高层面的头脑复杂层度可以更好地帮助个体学习、掌握和发挥更高阶的领导力和技能，并终帮助个人和组织达成更大的绩效。那我们究竟该怎样升级呢?还是让领导力培训的讲师来给我们说说吧。
1、相信自己
在目前浮躁的社会环境里，很多人都会盲目地跟别人攀比，结果只会是受到打击。是，认清自己，学会用欣赏的眼光看待独特的自己，相信自己，踏踏实实地走好每一步……
我周边的人都说我充满阳光和正能量。那是因为我相信，自己是与众不同的，凭借自己的不懈努力，一切都会越来越好，相信10年后会很不一样!无意中，我发现如果拥有这样的心态，就会吸引一批同样正能量的人，他们非常乐意和你一起共事。
2、自我激励
有的人很会激励他人，以强大的形象展示在公众面前，但是往往忽略了自己。当人群退去，一个人的时候，你是否也会感到身心疲惫，也会感到迷茫?
谁都有一颗玻璃心，我们需要的是自我激励，自己来!自我激励的方式可以多样化。可以是精神层面的，自己给自己熬碗浓浓的、适合自己口味的鸡汤，干了。也可以是实际层面的，如给自己买一个心仪良久的礼物，或者给自己放一个假。
还可以是更高级的形式，用任务内在的愉悦因素，创造一种激励个人的环境，包括强化任务本身的愉悦因素，以及将注意力转离任务的痛苦因素，增加自己的胜任感和自我控制感。
3、挑战自我
作为一位组织的领导者，需要有高瞻远瞩的能力。对于自己的领导者，同样需要居安思危，主动改变不良的现状。挑战自我，让自己更有激情，创造更多的可能，让生活充实起来，发现生活的别样精彩。
我觉得挑战自己，可以是多方面的，可以挑战自己的体重，也可以挑战自己长期养成的坏习惯;可以是在原来的基础上寻求突破，也可以是每天的一丁点进步。我觉得不用多，每年可以给自己一些小目标，朝着目标一步步靠近，一年比一年提升。
听领导力培训的讲师说了这么多，朋友们该知道怎样去升级了吗?如大家对领导力提升有所需求，那就及时联系北京盛世聚才吧。
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