美国雇主担保移民正悄然进入你的移民计划

　　警惕：美国EB-3雇主担保移民正悄然进入你的移民计划

　　随着雇主担保移民潮的到来，许多选择美国移民的申请者会关注到美国EB-3雇主担保移民，这是一种无需语言、学历、纳税、投资要求的移民方式。越来越多人开始选择EB-3作为自己的移民方案。

　　美国EB-3雇主担保移民是政策性相对稳定，成功率相对较高的一种移民方式，其重点在于需要美国雇主提供Job Offer，担保并雇佣移民申请人，协助其完成后续移民申请流程，在成功获得绿卡后，申请人在美国雇主处工作，享受美国当地的生活、福利待遇。

　　这样一个简单的移民方式，是从2002年左右兴起的，在10余年的历史长河中，也同样经历过一些挑战。有些公司断断续续的在为申请人提供服务，有些公司持续不断在经营这样一个移民方案。2015年，雇主担保移民潮已经到来，越来越多的申请人转向美国EB-3雇主担保移民，那么，对于有意愿的申请者来说，需要注意以下几个关键点：

　　Job Offer

　　这是美国EB-3雇主担保移民的重中之重，在美国EB-3雇主担保移民申请过程中，共需提供两次Job Offer，一次在申请劳工卡（优先日期）时，另一次是在广领馆面试时。

　　要想申请到美国劳工卡，申请人必须获得一份工作，而这份工作就是雇主提供给申请人的。那么对于雇主来说，如果想雇佣一个海外劳动力，那就必须要向劳工部证明，其在国内已经无法招聘到相应的工作人员，不得不在海外进行招聘。雇主需要在美国当地报纸、网络媒体等地方发布1个月以上的招聘信息，并在公司布告栏中发布招聘信息。向劳工部提供近2个月内面试人员信息，无法录用的原因。劳工部进行审核之后，才会允许雇主招聘海外劳动人员。因此，拥有Job Offer的雇主，才是申请人选择EB-3的。

　　这里要提到的一点是，美国EB-3雇主担保移民，是根据申请人出生地来审批签证的，而雇主在雇佣海外人员时，都是实际需要的岗位，众所周知，中国的EB-3排期相对较长，因此许多雇主虽然接纳了大量EB-3申请者，但并非全部来自中国。这也是为什么美国EB-3雇主担保移民名额珍贵的原因。

　　在雇主第二次提供Job Offer时，相隔已经有几年的时间，这就非常考验雇主的实力以及耐心。经过几年的变化，许多雇主可能会因为倒闭、转让等原因，无法再次提供Job Offer近三年财务报表、海外雇员薪资担保、经营状态是否良好。这会导致申请人终无法获批签证。这一点是选择雇主需要注意的地方。

　　国内移民中介与境外雇主（或律师）

　　选择国内移民中介，许多人可能想到的点就是，他们会不会。这里要普及的一点就是，中国的出入境是受到国家公安部管制的，只有获得所在地公安局批准的《因私出入境中介机构经营许可》的机构，才具备安全性。

　　选择境外雇主（或律师），我们看到的点就是，低廉的价格，极高的担保。但这里需要警惕的一点就是，境外机构是不受到我们国内公安机关管制的，并且我们并不了解境外机构到底是什么背景，虽然同样会签订相应的办理协议，但如何通过法律手段维权，这一点是我们所做不到的。许多境外机构就是通过这样的漏洞，以及低廉的价格，诱导申请者选择直营的雇主担保项目，由于投入费用不多，即使失败告终，许多申请人可能会选择不了了之，或是说，就算想讨个说法也找不到人。

　　美国EB-3雇主担保移民虽然是一个简单的移民方案，但确是一个考验中介公司的移民方案，几年的申请周期是中介公司需要维持并不断应对变化的。因此为什么我们要选择国内的移民中介，目的是我们在出现问题是，有一个可以去说理的地方。

　

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　　3个月获得优先日期

　　为什么要提到3个月获得优先日期？我们刚刚在介绍Job Offer的时候说到了雇主获得雇佣许可时，需要经历怎样的过程。其成功率仅有50%，名额非常珍贵。所以，有名额的移民中介会十分珍惜这一Job Offer的使用权。一般来说，3个月左右的时间Job Offer的结果就会出来，如果3个月还没有递案，那么对于雇主我们就要慎重考虑其是否能够为申请人获得Job Offer。刚刚也说道过中国申请人申请签证时，会采用美国对应中国的签证政策，因此，有些雇主会专为中国申请者预留出很少的名额。如果申请人能够在3个月内获得Job Offer，那是十分幸运的。有一个基本概念需要大家知道，优先日期的作用是在国家签证中心派发签证时的一个先后顺序的依据，就好比是一个排队号，其作用是十分重要的。确保Job Offer、劳工部优先日期，整体的移民申请流程会有所加快。

　　自2011年开始，美国EB-3雇主担保移民逐渐在国内兴起，2015再次掀起移民潮，雇主担保移民是移民需求者的新选择，Job Offer作为雇主担保类移民的核心，请大家一定要时刻关注，警惕那些可能会产生问题的细节。美国EB-3雇主担保移民，正在悄然进入你的移民计划。