残保金减免帮助企业减轻压力

残疾人就业保障金简称（残保金），是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
残保金新政策出台，残保金的缴纳数额已经翻了5倍。新残保金政策大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，残保金差异较大。如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。
高额的残保金变相增加企业的成本开销，减少企业的利润，为企业的发展带来不利效应。此次残保金新政出台体现出国家对残疾人就业保障加大力度。企业雇佣残疾人、减免残保金，是国家政策鼓励的行为。
让残疾人接触社会、参与社会、融入社会，拥有一份自己的工作是整个社会的共同责任。建议企业响应国家政策，加大力度雇佣残疾人，为残疾人创造工作机会，提升企业公益形象，降低企业成本，实现国家、残疾人、企业的共赢。
一般而言，企业主对雇佣残疾人存在诸多顾虑，比如工作能力、上下班工伤风险、管理成本、劳动纠纷等问题。
“如常”残疾人一对一就业推荐平台，为企业提供一站式残疾人用工管理解决方案，解决企业在雇佣残疾人时的种种问题，在帮助残疾人就业的同时，也帮助企业提升公益形象，提高员工福利待遇，减免残保金节省企业成本，同时为企业提供诸多免费员工福利。