双薪加年终奖or年终奖1如何利用税收优惠政策做税收

　　企业年底分红是家常便饭，但是分红这块的个人所得税是按照20%来缴纳，支出市很大一部分，随着我国经济的快速发展,人民的生活水平越来越高,个税离普通百姓的生活越来越近。所以，年底，老板愁发多少年终奖，怎么发年终奖才能激励员工?员工们也在“盘算”着能拿到多少年终奖，怎么才能合法合理降低个人所得税，奖金化?税务是可以进行筹划的，利用现有的税收优惠政策，达到节税的目的。

　　在高税负的现实环境中，与其让一些单位违法乱纪地胡来，不如给他们指出一条正道，在税收政策的约束范围内，合法地减轻税负。企业和个人到底应该怎么做呢?

　　、避开“临界点”

　　“双薪+年终奖”or“年终奖”?企业和个人怎么合法地减轻税负?

　　在进行超额累进税率的模式下，应该着重关注应交税所得额的“临界点 ”。宁可少发100，也不要多发一元，企业们就应该避开“临界点”。

　　第二、“双薪+年终奖”or“年终奖”?

　　如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税;不再执行全年一次性奖金政策。企业需要考虑以下两个问题

　　“双薪+年终奖”or“年终奖”?企业和个人怎么合法地减轻税负?

　　(1)是否保留“双薪制”;

　　(2)如果保留的话，二者分配比例多少为佳，如何发放。

　　具体方法取决于员工第十三个月薪水在上诉两种方案终适用税率的高低。举个简单例子，如果第十三个月薪水和当月薪水合并后的终税率低于年终奖合并后的税率，久推荐分开分月发放。这样久减轻了税负。当然这个方法也要兼并考虑临界点，综合考虑。

　　第三、利用优惠政策

　　利用有优惠政策的地方的政策，享受税收优惠政策，比如说江苏财政局招商办。江苏工业园区企业税收优惠政策：

　　1. 对注册企业的增值税以地方留存的50%-70%扶持;

　　2. 企业所得税以地方留存的50%给予扶持;

　　3. 个人独资企业(营改增)小规模/一般纳税人都可以申请核定征收，核定征收之后享受个税税率0.5%~3.5%;

　　4. 有限公司次所得税年享受核定征收，核定利率为小于3.5%

　　5. 可叠加享受。企业如果本身享受国家优惠政策扶持的，可叠加享受江苏工业园的扶持政策。

　　6. 总部经济招商模式。即不受地域的限制，外省市的也能享受江苏工业园的财政扶持政策。

　　企业年终奖的发放时应该和企业的税务结合安排起来。既要考虑激励员工的效果和员工的真正利益，在不违反国家税法的前提下，在需求的平衡点中开展个税筹划，利益双赢!