毕业生辞职应理性，部分企业已将"闪辞"列为失信行为

“实习期没满就离职，踏入职场不到半年就换工作，工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示，超过三成的应届生在入职两个月后辞职，一线城市应届生“闪辞”占比超五成。

其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区。

每年毕业季，我国都有数以百万计的毕业生踏出校门，在一年堪比一年的“难就业年”舆论语境下，“先就业，再择业”成为毕业生们找工作的信条。

然而，“一份工作”与“一份理想的工作”毕竟还存在差距，薪水达不到预期、工作太累、人际关系处理不好、感觉没有发展空间等，每一条都能成为职场新人们“一言不合就辞职”的理由。

或许毕业生“闪辞”有着更深层次的原因：

一是：在校学习的理论知识跟不上工作岗位的实践需求，工作中容易产生挫折感;
二是：成长于更加宽容和优越的社会环境中的现代年轻人，个性自由，就业之前从不为生活忧心，一旦独自面对骨感的现实，极易产生巨大的心理落差;
三是：有父母作为后盾，为他们“闪辞”增添了底气。

许多人其实对此现象是持宽容态度的，认为毕业生多尝试才能找到理想的工作，这话有一定的道理。人才流动是正常的社会现象，然而，健康的流动应发生在职业发展遭遇“天花板”，个人能力超出岗位需求又无法获得更好的发展空间时，而不是一遭遇困难就撂挑子。

要深入了解一个行业并站稳脚跟，至少需要两到三年的时间，不论是从安身立命、扶养家人的角度，还是体现个人价值、实现社会价值的角度，频繁“闪辞”都不是理性的选择。

从职业选择上，“闪辞”一定程度上也和盲目就业有关。毕业生在踏出校门之前，就应对未来的职业生涯有所规划，并充分考虑自身所长，补齐短板，避免出现一只脚已经踏入职场却还在不断找定 位的尴尬状况。

从经验积累上，反复“闪辞”将导致毕业生长期处于试用期，不利于职业经验的积累。毕业生们初入职场时的各种不适应，需要强大的心理承受能力、的学习能力以及吃苦耐劳的品性来应对，挺过磨合期才能获得能力的快速提高。

从个人职业信用上，近年来，已有部分企业将闪辞列为职业失信行为之一，频繁跳槽将对未来的就业产生负面影响。

职业有理想、思想有主见、生活有追求并没有错，难得的是如何一步一个脚印去实现它。在初入职场的阵痛期，毕业生要着眼长远，用心选择职业、学会从小事中看到进步，从坚持中收获成长。