2016年在职博士招生，中科院EAP在职博士报考条

中科院心理研究所组织与员工心理促进(EAP)专业课程：浅论在中国企业建立EAP的重要性

　　中国在社会主义道路上飞速发展，中国企业在飞速发展中不断进取，不断创新，出现了百花争艳、百花齐放的景象。随着企业数量的快速增加，企业内部的EAP却没能一起完全建立起来远远落后于我过经济的发展，EAP(员工帮助计划)是用于解决员工个人问题，帮助员工身心健康发展，从而提高企业与员工之间绩效的机制。在中国的很多企业里面，还没能建立完善的EAP机制，致使很多企业，特别是大型企业的员工，由于平时工作压力大，竞争激烈，社会生活节奏快，生活负担重等方面的原因，使得员工长期处在焦虑、紧张，甚至愤恨社会的精神状态下。长期压抑得不到解决，个别严重的员工就会做出过激的行为。比如前段时间富士康集团的连续跳楼事件，就是长期以来员工的情绪没能得到很好的宣泄造成的悲剧。所以，在社会发展，企业进步的同时，要重视EAP的建立。

　　1 、完整EAP“三大过滤系统”的目标员工人群筛选

　　一个完整的EAP应该具有“三大过滤系统”，其系统是广泛宣传、教育以及筛选。对企业员工进行广发的宣传，利用印刷物、网络、电视等媒体手段进行教育，进行心理健康辅导。让员工及时接受教育，预防心理不健康因素的滋长。在教育宣传的同时，企业管理人员还需要通过心理健康问卷调查等形式进行筛选，初步筛选出心理健康存在问题的潜在人群。其第二系统就是对广大群体进行有针对性的干预、疏导和缓解。通过系统的宣传教育以及筛选，就会出现一个群体的潜在心理健康人群，对这些人群进行有针对性的干预，如团队辅导、讲座等形式。

　　2、 EAP在中国企业中的重要性

　　中国企业要健康快速发展，需要有的团队作为推动力量。的团队必须具有健康的身心，必须对工作生活充满激情，对自己人生规划充满希望。事实上，很多企业中的员工在激烈的竞争中都倍感焦虑，感觉在企业里面实现不了自己的人生规划，从而变得绝望，变得对生活不抱希望，然后选择自杀等行为。如何规避这些消极的思想在员工中萌芽滋长?答案就是建立EAP，特别是目前中国的企业里面，更是需要立即建立完整的EAP。美国的企业里面，为EAP投入1美元的资金，就会为企业节省5美元至16美元的运行成本。同样的，在中国的企业里面，建立EAP不仅可以降低运行成本，同时，让员工感受到生活的美好，树立美好的人生前景规划。引进专业的EAP团队，或则聘请专业的心理咨询、心理师，为企业的员工提高专业的心理辅导，对个别的员工进行专业的心理。保证员工的身心健康，提高企业与员工的绩效，从而达到企业健康、快速发展的根本目的。可见，在中国企业建立EAP相当的重要，它是保障企业员工生命的有力措施，是企业对员工的基本人文关怀。建立EAP，保障了员工的身心健康发展，避免了自杀等恶性事件的发生，规避了由自杀等事件引发的连锁反应，不仅为企业节约了成本，也为企业员工提供了服务。

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