什么是EAP，EAP专业好考吗，中科院EAP在职博

EAP计划：中国企业应补上的一课

　　心理学家通过观察记录工人的工作绩效，帮助企业寻找提升工作绩效的经济方法，方法之一是改变物理工作环境，如增强或减弱照明强度、增加间休、免费午餐、缩短工作时间。

　　研究结果显示，车间照明强度逐渐增强，工人的工作效率随之上升;照明强度逐渐变弱，工人的工作绩效并不受影响;增加午休、免费午餐、缩短工作时间这些变化都可以提升工作绩效;但这些变化撤销后，工作绩效仍继续上升。实验报告认为，对于提升工作绩效，心理因素(感受到被关注)比物理因素(照明条件等)更为重要，这就是心理学上有名的霍桑效应。

　　据中国科学院心理研究所所长张侃介绍，目前在国际上流行的员工援助计划(EAP)，是由企业组织为员工设置的一套系统的、长期的服务项目，通过专业人员对组织的诊断、建议，和对员工及其直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以及提高员工在组织中的工作绩效。

　　首先通过对员工和管理人员进行宣传、培训，普及职业心理健康的常识，教育他们提高应对挑战和压力的能力。

　　再由专业心理咨询人员通过快报、手册，海报等多种途径，向员工提供个别、保守隐私的咨询辅导服务，以解决他们的各种个人问题，使他们能够保持较好的状态投入到生活和工作中。

　　后，通过诊断了解组织中存在的问题，并找到解决问题的途径，同时，建设一个积极的、支持性的组织环境。

　　职场、家庭与亲子关系是重点

　　中科院心理所针对一项EAP计划的专项调查发现，员工咨询中，情感家庭问题占40%、工作压力占19%、子女教育占12%、个人生涯发展占10%、职场人际占6%、自我认知与探索占4%、情绪管理占3%，该报告得出的结论是：职场、家庭与亲子关系是影响员工心理的重点难题。

　　在职博士报名咨询电话 倪老师 18600234546

　　微信号：149529886 更多信息请关注公众微信号：chinagaoduan

　　在职博士招生网址：http://www.chinaga***/news.asp?sid=4