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南开大学：诠释人力资源管理

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现优组织绩效的全过程。

　　学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

　　1、人力资源规划;

　　2、招聘与配置;

　　3、培训与开发;

　　4、绩效管理;

　　5、薪酬福利管理;

　　6、劳动关系管理。

　　来自南开大学与澳大利亚大学双方名校强强合作，专业资深教授联袂传授对外贸易的前沿课程—“人力资源管理”。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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