什么是EAP？EAP在职博士招生

中科院组织与员工心理促进（EAP）课程研修班：EAP能为我们带来什么？

　 EAP的来源及发展历程

　　美国是EAP发源地之一，也是EAP发达的国家之一。早在20世纪初，一些企业注意到员工的酗酒、吸毒和其他一些滥用问题会直接或间接地影响到员工和企业的绩效。所以一些企业制定了旨在帮助员工的戒酒计划，这大概应该算是EAP的早期雏形了。等到20世纪六七十年代，由于美国社会的剧烈变动，工作压力、家庭、离婚和各种法律纠纷等诸多个人问题也越来越影响到企业员工的情绪、工作表现，甚至工作绩效。于是有的企业建立了一些项目，聘请专家帮助员工解决这些个人问题，这就是EAP的开始。

　　在美国，EAP是非常盛行的，无论是在企业、政府部门还是军队都广泛应用这项援助计划，据统计，美国有四分之一的企业为员工提供常年的EAP服务;在英国全部员工中有近 10% 能够受到 EAP服务;在日本一些企业中出现的爱抚管理模式就是EAP的部分内容的翻版之一，一些企业设立了放松室、发泄室、茶室，来缓解员工的紧张情绪，或制定员工健康研修计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心方面的疾病。在我国的港澳台地区也有了专门的 EAP 机构，许多企业也开始应用这项服务，其中台积电EAP的实施受到了业界的广泛关注。到上世纪90年代末为止，世界财富500强中，有90%以上的企业建立了EAP项目。

　　EAP的组成

　　目前EAP已经发展成为一项很详尽的综合性的服务，其内容主要包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、家庭关系问题、理财问题、饮食习惯、等等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。随着EAP的广泛应用，我们有理由相信会有更多的内容会加到EAP服务中去的。
  令人着迷的EAP

　　从理论上说，EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分。对企业来说，通过实施员工援助计划可以更深入地了解员工的个人信息，针对性地为员工排忧解难，保持员工良好的工作状态，并且更易于培养员工的忠诚度。

　　对员工来说，如果企业所提供的已套援助计划，具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性的话，可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力，能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中，充分发挥自己的创造力及工作热情。

　　从目前看来，为了或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害，EAP服务的推广应用势在必行，这一点是无需怀疑的。但是在EAP的实际实施中，不同的组织必须结合自己的实际情况(企业价值观，愿景，文化渊源)，选择合适的内容、制定有效地应用流程，以使这一服务发挥出应有的效果。EAP的真正威力会发挥到什么程度，现在下结论为时过早，让我们拭目以待吧。

在职博士报名咨询电话 倪老师 18600234546                    
微信号：149529886   更多信息请关注公众微信号：chinagaoduan
在职博士招生网址：http://www.chinaga***/news.asp?sid=4