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中科院心理研究所管理心理学专业（高级）研修班解读领导者心理学

　管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。它是以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提率，在一定的成本控制条件下，大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

　　领导力训练专家认为，作为一个领导者就要明白：管理就是管人，管人就是管心。“有多大本事，就有多大脾气”、“人才顶用不好用，庸才好用不顶用”，这是人们经常说的口头禅。这两句话分解的看的话，后都涉及在工资待遇基础上的心理管理。心理管理好，有脾气他也不发，顶用也能好用。

　　同是领导，差别却很大，有些领导让下属 甘愿卖命，有些领导却只得到下属背后的议论;同为员工，同样也有着天壤之别，有的深受领导器重，不断获得晋升加薪，有的埋头苦干了很多年，照样只是一名普通职员。懂管理，还要懂心理。作为领导，只有了解员工的心理，才能找到有效的激励方法，俘获他们的心灵;低头苦干，还需抬头看路。作为员工，要懂得领导的心思，才能从芸芸众生中脱颖而出。

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