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中国科学院心理研究所：解读管理心理学的任务

　　管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提率，在一定的成本控制条件下，大限度地调动人们的积极性和创造性。

　　现在我们提到的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系，达到提高管理水平和发展生产的目的。

　　那么我们学习管理心理学是为了解决什么问题?也就是说管理心理学的任务是什么?管理心理学的任务有两个，即提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法，同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高，在此基础上提高企业的工作效益和劳动生产率。

　　管理心理学还可以吸收、运用各相关学科(包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科)的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人这一基本的也是根本的系统。

　　管理心理学的管理前提是什么?就是对人的管理，如果管理中忽略了客观环境对人的因素的影响、忽略人的心理在管理中的促进与反促进作用，那么整个管理工作彰显的必将只有权力。
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