北京大学成人本科学位英语辅导班海淀区成人英语三级

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(三)集体劳动争议处理的程序
　　集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在10人以上的劳动争议；而团体争议则是指工会(没有组建工会的用人单位是职工代表)因订立或履行集体合同与用人单位产生的争议，因此，两类争议的性质是有差别的。但是，我国目前的相关立法并未对两类争议作特别严格的区别。
　　(四)因签订集体合同发生的团体争议的处理方法
　　1．当事人协商。
　　2．由劳动争议协调处理机构协调处理。协调处理的程序如下。
　　(1)申请和受理。
　　(2)劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。
　　(3)协调处理。劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调。
　　(4)制作《协调处理协议书》。
　　(5)此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期长不得超过15日。
　　3．当事人的和平义务。
　　(1)发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，应通过正常程序向劳动行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。
　　(2)在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。五、劳动争议案例分析的方法
　　(一)按照劳动争议自身的规定性进行分析。其分析要点如下。
　　1．确定劳动争议的标的。
　　2．分析确定意思表示的意志内容。
　　3．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律、法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。