在培养养老护理员方面我们应该做哪些改变

你知道吗？

我国从1999年开始进入老龄化

至今整整20年

老年人健康问题突出

慢性病老年人接近1.8亿

失能老年人口超过4000万

目前是世界上老年人口超过2亿的国家。

新消息

中国老年人口占总人口的比例

2035年前后将超过1/4

2050年前后将超过1/3

若按照国际标准失能老人与护理员3:1的配置标准推算，至少需要1300万护理员。但目前各类养老服务设施服务人员不足50万人，持证人员不足2万人。养老服务护理人员缺口极大。

2019年《意见》指出，鼓励普通本科高校设置家政学、老年医学、护理学等相关专业。2019年《标准》则指出，为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，将从业人员调整为“无学历要求”；将五级/初级工申报条件为“累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上”；与此同时增加了对养老护理员技能要求，这就意味着上岗必须培训养老专业理论知识及实操技能。

两个文件很突出的含义便是“扩量”：一是增强养老服务护理人才的培育力度，二是降低养老服务人员的选拔标准，从而激励更多的人加入养老服务护理人才队伍当中。

为此《意见》提出“2022年底前，培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”

日本作为老龄化全球的国家,曾与我国面临着相同的问题：养老护理员严重不足。随着政府大力介入，日本已逐渐拥有了一支多层次、专业化的护理人才队伍。

日本究竟是怎么样打造养老护理人才队伍的呢？

日本是全球老龄化率高、老龄化速度快的国家。到2040年日本老龄人口的比例将达到35.3%。

目前，根据养老护理的不同方面，将养老护理人员细分为5个类型，分别为社会福祉士、护理支援专门员、医疗机构社会工作者、护理福祉士和访问护理员。前三者主要从事养老护理工作的咨询、评估、管理等相关工作，后两者主要承担具体的养老护理服务工作。

日本养老介护人员学历普遍较高，高中以上学历占比高达90%以上，年龄分布比较均匀。

近年来，日本政府从学校专业设置、留学生接收政策、外国人就业制度等多个方面，采取了大量的措施，促进日本国内逐渐形成一支数量大、多层次、专业化的养老服务人才队伍。

在培养上和我们一样，院校的专业教育和社会实践培训专业技能两方面着手。

日本的养老福利机开设专门应对各项护理资格考试的辅导进修班，帮助机构内的护理人员更好地学习相关知识，加快提升他们自身水平的步伐。

在我们国家养老机构也是有的，清檬照护师学院免费在线学习养老专业技能级课程、免费认证，推荐高薪工作，并且学习会得到相应的奖金，鼓励大家学习提升自己的专业技能，更好的为长者服务。

日本政府不惜改变留学生接收政策和外国人就业制度，来增加养老介护人员的数量。并提出了很多有利人才引进的措施。例如：只要能够通过日本的养老护理员国考，获得介护福祉士资格证书，即可以在日本就业定居。

因为在思想观念等方面存在着较大的相似性。日本的养老护理人才培训体系对我国有着极大的借鉴意义。

我们目前“养老护理员队伍的主要问题有三个：个就是招生难；第二个是留人难；第三个是职业通道不通畅。”民政部养老服务业专家委员会委员乌丹星认为，应该加大鼓励年轻人，让他们往这个行业来，多部委协同合作，去解决市场那些真的难点、痛点问题。