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广告媒体-中国教师人才网，广告位招租。教育资讯分享，教师资格证“一考管终身”即将成为历史。教育部今天(13日)召开通气会，介绍《关于大力推进农村义务教育队伍建设的意见》等六个文件有关情况。相关负责人表示，将探索严格准入、能进能出的教师管理新机制，全面实施定期注册制度，教师如在师德师风、课时任务完成量等方面存在问题，将无法完成注册。
由于教育体制改革和收入分配改革裹足不前，仅局限于对原有制度的修修补补，明显滞后于经济发展，难以适应现有教育形势的需求。教育部即将实施的教师资格定期注册制度将打破僵局，为教师队伍建设注入活力。
教师是专业技术岗位，需要一定的专业技术和技能，需要不断学习充电，不是读过书的人都可以当教师。有的人当初进入教师队伍时信心满满，干劲十足，可是入门后，理想与现实差距很大，对教育工作渐渐失去兴趣，产生职业倦怠感，专业成长停滞，教育思想落伍;有的教师职称到头，滋生船到码头车到站思想，抱着做一天和尚撞一天钟的思想，不思进取，成天混日子。实行教师资格定期注册，改变“一考管终身”的现状，让教师头上悬着一把达摩克利斯之剑，激发教师不断进取。当时合格不等于永远合格，比如师德师风存在问题，不胜任工作的，或者工作量不足等问题，就不能按时注册，将被淘汰出局，以提高教师队伍的素质。
强扭的瓜不甜。有的人压根不愿意当教师，选定职业时，入错门选错行。教师岗位对他成了食之无味弃之可惜的鸡肋，勉强应付只是为了一个月那两三千元工资，到退休时有退休金可拿，硬把他束缚在教师岗位上，只能是混日子应付差事。抱着这样的心态当教师，能干好工作鬼才信。与其让他身在曹营心在汉，不如彻底了断，让出岗位。
近期在南方视察时强调，改革已进入深水区，要敢于啃硬骨头涉险滩。改革开放三十多年，企业打破了铁饭碗，公务员队伍也建立了退出机制，激发了无穷活力。可教育依旧死水一潭，建立教师能进能出的流动制度，也是大势所趋。流水不腐户枢不蠹。教育作为事业单位改革的后一块堡垒也终将打破。
问渠那得清如许，为有源头活水来。中国教师人才网(www.ji***.cn)打破教师的铁饭碗，引入竞争机制，创立能进能出的灵活的教师队伍管理新机制，全面实施教师定期注册制度，必将有利于确保教师队伍的纯洁性，更好的推动教育事业的发展。
