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2月14日消息，有关华为开始优化三四十岁老员工的话题近日在网上议论纷纷。
这一消息初来源于华为内部沟通网站心声社区上的一篇帖子，帖子中透露华为在中国区开始清理34岁以上员工的消息。目前相关关键词已经搜不出原贴。
“这个消息不是空穴来风，是坐实了的。”在知乎上，有自称是前华为员工的知乎用户匿名对此事进行了证实，并获得了较高的点赞。
该匿名用户称，“在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。”据他回答，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。[图片]知乎截图
另外，该网友回答也认为，华为用新毕业的校招员工和海外部门的旧人进行交换，交换回来的旧人则是被输出到海外。“实际上就是变相裁员，这些30多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多。”
2016年10月28日，华为在时隔16年后，再次召开规模庞大的誓师大会，召集后方2000名高级研发技术人员出征海外。按照当时华为创始人任正非发表的讲话，华为错过了语音时代、数据时代，但不能像过去一样，失去一次占领图像高地、云化时代的机会。
然而，那一次让人热血沸腾的出征海外，知乎回答认为也是在进行变相裁员。
“因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高，这个跟大家的直观感知差异很大，长期国内的员工，尤其是研发员工出去海外常驻，不论是自身能力还是政策适配方面，能成功转型落地发展得好的比例很低，十有一二就很不错了，大部分人在1-2年以内就大浪淘沙了，这个在华为海外办事处都不是秘密。