北京办理劳务分包资质

人力资源和劳务派遣的区别：
人力资源主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。
人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。
劳务派遣：是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工
 
说明白点人力资源公司，就是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才， 劳务派遣， 是劳务公司为企业找员工， 找到人才以后， 人才跟劳务公司签合同， 不跟你就职的企业签合同， 劳务公司就是各中介公司，跟房屋租赁中介公司一样， 劳务派遣是你跟劳务公司， 不是企业直接签， 所以有纠纷， 工资方面都跟直接与公司签订有区别

※劳务派遣人员范围：
1、用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产
  线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、护工等）
2、或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给某某公司。
  双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由某某公司承担这部分派遣员工整套
  人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工
  资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、
  经济赔偿责任)。

※人力资源申请条件：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租凭证明；
3、不少于200万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。
  申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，
  企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

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