新成立北京保安公司怎么办理保安服务许可证

新开设一家北京的保安服务公司办理流程步骤
如何开立北京保安公司注册新设流程一览
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北京保安公司怎么办理 保安服务许可代办费用

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一、想从事保安这份职业，必须要明白劳动合同和劳务合同的区别，两者虽然只有一字之差，但是却有天壤之别，下面我将详细介绍两者的区别。

1、劳动合同当中关于保障劳动者的合法权益并不适应与劳务合同。劳务合同中劳动者的权益以合同中的条款为准，而劳动合同中不论合同中是否明确规定，只要劳动法规定的权益劳动者都可以依法享受，比如社保、休假、带薪年假、带薪旅游等福利待遇劳动者都可以依法享受。

2、在劳动者与甲方签订的劳动合同中，不管甲方是否愿意，劳动者都可以依法享有劳动法规定的福利待遇。而劳务合同中，除非劳务合同中明确规定，否则劳动者是无法享受的。

3、保安必须忠于自己的职业，尽心尽职做好本职工作。一个合格的保安必须具备和蔼、耐心、细致、热情周到的服务。为客户办事必须具备、快捷、周到、妥善的服务。因此对于保安的招聘条件也有较严格的要求，并不是随便招个人就能胜任这份工作。

4、作为社会基层的保安，一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。签订任何协议或者合同时，需要了解劳动合同和劳务合同派遣两者的区别，以免上当。

5、有付出才会有回报，这个社会是公平的，虽然有很多人看不起保安，但是保安也是一份光明正大的职业，国家对劳动者有立法保护。如果你从事保安这份工作，在工作中遇到的行为，签订不平等的劳动合同，受到不公平不公正的待遇，可向当地的仲裁委员会或者劳动监察大队投诉或者举报，维护劳动者合法权益，让钻法律空子的人受到应有的惩罚。

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二、北京保安服务公司注册要求：

1、保安公司注册需要先核名，工商拿到名称预核准的通知书后先去办理保安服务许可证 在工商注册营业执照

2、保安许可要求有3名保安师，法人需要是保安师，两名高管也是保安师；

3、实际的经营场所，面积400平，需要有7个科室

4、必要的设施设备，

5、股东的占股比例及公司章程

北京新曙光企业服务有限公司
北京市朝阳区国贸永安东里甲三号通用国际中心A座

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三、保安公司保安和企业招聘社会闲散人员做保安的主要区别：

1、用工形式不一样：用人单位直接招聘保安，要签订劳动合同，为员工缴纳社保。用人单位雇佣保安公司的保安，保安公司的保安到用人单位上班属于一种雇佣形式。讲得明白一点保安公司的保安到用人单位上班就是临时工，享受不到正式员工享有的福利待遇。

2、涉及主体性质不一样：企业雇佣保安公司的保安属于劳务派遣，任何岗位劳务派遣合同一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。企业直接招聘的保安需要签订劳动合同，为员工缴纳五险一金，用人单位招聘的保安属于企业的正式职工，享受企业的一切福利待遇。

3、用人单位雇佣的保安，薪资福利待遇少了，用人单位人成本节约了，还有重要的一点就是风险规避。劳务派遣签订的劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，一旦保安公司的保安在工作中发生危险或者伤害往往要自行负责，实际上这就是保安公司不负责任，推卸责任，压榨保安的一种违法行为。

4、两者休息的时候待遇不同：企业招聘的保安属于月薪制，放假星期天，保安都是有工资的，企业招聘的保安享有带薪假期和带薪年假，节假日工作享受工资翻倍的优厚福利待遇。

5、用人单位直接招聘的保安在非因本人原因造成的停工，在停工一个月以内工资要按正常工资的80%发放，而劳务派遣的保安在停工期间只能发放当地低工资标准。

6、单位付给保安公司的钱多于保安的工资待遇，多的部分就是保安公司的，保安公司为了获得高的收益，必定压低保安的待遇，另一方面，如果保安公司会，或者说和雇佣单位有关系，可以从雇佣单位多获得雇佣费。