劳务派遣经营许可证办理流程

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七、关于《派遣规定》规定的用工单位退回劳动者情形如何理解的问题
倾向观点：《派遣规定》第十二条虽对用工单位退回情形作了部分列举式规定，但实践中还存在其他可退回的情形，如法律规定的退回情形、派遣单位主动撤回劳动者、协商一致退回等等。故我们认为该条款系提示性条款，对于用工单位存在下列情形之一的，也可退回劳动者：
（一）《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形
（二）《劳动合同法》第四十四条第（一）、（二）项规定的情形；
（三）《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的情形；
（四）派遣期限届满的；
（五）劳务派遣协议解除的；
（六）三方事前约定或者事后达成合意的；
（七）用工单位不履行义务，派遣单位主动撤回劳动者的；
（八）依据《派遣规定》第十六条规定，派遣单位在办理注销登记手续前，用工单位与派遣单位协商后退回的；
（九）违反法律规定派遣进行整改的；
（十）其他依据法律规定确需退回的。
八、关于退回及重新派遣纠纷如何处理的问题
倾向观点：劳动者退回派遣单位后，因重新派遣发生争议的，可按以下办法进行处理：1.用工单位按照《派遣规定》第十二条规定情形将劳动者退回的，派遣单位和用工单位应当按照《派遣规定》第十三条、第十五条、第十七条、第二十四条规定行使相关权利、履行相关义务。
2.用工单位依据本解答第七条情形将劳动者退回，派遣单位依据劳动合同等约定对劳动者进行合理重新派遣而劳动者不同意的，派遣单位可按规章制度、劳动纪律或者劳动合同等相关规定进行处理，双方当事人因此发生争议的，法院应依照相关法律规定进行处理。
3.用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位依照《劳动合同法》第四十条第三项的规定诉请与劳动者解除劳动合同，劳动者因此要求派遣单位支付经济补偿金的，应予支持。
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