北京劳务派遣经营许可证办理条件

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还记得两年的春天，被来自星星的“都敏俊”刷屏的日子吗？又是一年春来到，这一次，让广大妇女弯男春心大动、纷纷变身“宋夫人”的，又是一位全新的：太阳的后裔。
哥向来后知后觉，还活在“啤酒配炸鸡”的“星你”时代。“太后”在韩国收视率已经高达28.5%超过了“星你”大结局创下的27.01%记录；该剧在国内各种指数也竞相攀升。宋仲基更是身价翻了10倍，一举超过金秀贤。
劳务派遣新规实施近两年，2016年2月29日将是新规过渡期大限将至的日子，企业的派遣用工是否降至规定的比例、派遣用工的岗位是否符合“三性”的界定、劳务派遣工是否存在同工不同酬的现象、“虚假外包”和违法派遣将面临何种巨大的法律风险和经济处罚成本……面对严苛的派遣用工限制，2016年劳务派遣何去何从？《暂行规定》的三大要点1劳务派遣用工比例划定10%“红线”《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2劳务派遣必须使用在“三性”岗位上《暂行规定》对临时性、辅助性、替代性的岗位做出了明确的定义，即：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。3跨地区派遣业务，按当地规定缴纳保险劳务派遣单位即用人单位缴纳社保，必须严格按照用工单位的地方标准来执行，从法律规范的角度杜绝钻空子、少缴不缴的情况。对于劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，缴纳社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会保险费。《暂行规定》也明确了被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。和滥用劳务派遣say no虽然我们目前没有法律法规对滥用劳务派遣作出规定，但是在《暂行规定》过渡期将至的日子里，各地都在以自己的方式规范劳务派遣用工！下面让我们来看看深圳市是怎样做的！！！1建立劳务派遣“黑名单”黑深圳市人力资源和社会保障部门近两年积极研究制定落实国家规定的办法，开展用工单位劳务派遣用工比例情况摸底调查，指导超过规定比例的用工单位制定并实施调整用工方案，实现平稳有序过渡；引导和督促劳务派遣企业及时申请行政许可，对申请开展劳务派遣业务的企业严格把关，并做好后续行政监管工作；督促指导用工单位建立健全内部统一的劳动报酬分配制度，对被派遣劳动者与同岗位本单位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，落实被派遣劳动者同工同酬的权利。2滥用劳务派遣将受重罚 法按照《人民共和国劳动合同法》的规定，违反规定、未经许可、擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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