北京劳务派遣经营许可证代办

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第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条款项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至
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不知不觉天色渐晚，May一家来到了位于奇幻童话城堡的缤纷变幻沙龙，在这里，妹妹装扮成她爱的安娜公主，而哥哥则打扮成保护她的骑士，见习仙女教母轻轻挥动手中的魔杖，孩子们就变身成了童话中的人物，他们拍照留念，将这一美好时刻留存。
走出奇幻童话城堡，当晚的重头戏“点亮奇梦：夜光幻影秀”刚好开始，通过扣人心弦的投影、激光、喷泉及其它各种技术，米奇施展魔力将奇幻童话城堡变为梦幻新世界，孩子们欢呼雀跃目不暇接，而May和她的丈夫也仿佛回到了那个造梦的童年。结束了一天激动人心的游玩之后，一家人回到酒店，对第二天的行程更加期待了。
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