代办劳务派遣经营许可证北京劳务派遣经营许可证代办

通晓咨询顾问有限公司一手代办劳务派遣经营许可证
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劳务派遣经营许可证流程
1、客户提供所需材料后，2个工作日内，我们撰写材料交付区（县）人力资源和社会保障局。
2、材料交付区（县）人力资源和社会保障局后10个工作日内，区（县）人力资源和社会保障局审查材料，核查地址，报北京市人力资源和社会保障局劳动关系处备案。
3、报北京市人力资源和社会保障局劳动关系处备案8个工作日后、领取《劳务派遣经营许可证》。

法律落实到位需要操作部门有力的执行。会不会在一些地方，更看重企业为当地GDP增长所做的贡献，而对职工合法权益的保护“睁只眼、闭只眼”?类似事情不是没有先例。有的地方，在招商引资时把“劳动力成本低”作为重要的砝码。国家提高了低工资标准，个别地方纵容企业给出低于标准的月薪。国家明确要求企业给职工缴纳社会保险，也有地方对职工的要求置之不理。这一次，法律保护的是劳动力市场上长期的弱势群体——派遣工，他们能不能在与企业的博弈中，赢得自己的合法权益?

更深层次的担心还在于——别因为落实权益而影响就业。明知是劳务派遣身份、明知受身份限制而无法同工同酬，却有大量劳动者进入这一领域，原因就在于获得一份工作往往比以什么样的身份去工作更重要。修正案落实，一批长期在主营业务岗位上工作的派遣工应当转成正式的合同工，其余的派遣工也应当同工同酬。一些企业出于成本考虑，可能会减少用工数量。如果企业让员工自己选择，是失去工作还是达成所谓的“默契”沿用旧的用工模式，恐怕多数员工会很为难。

好的法律需要好的执行。如果“贴心”的法律法规不能落实到位，不仅有损法律威严，而且会让劳动者“伤心”，继而对政策法规失去信心，影响政府公信力。许小军呼吁：希望一些职能的执行部门主动作为，通过积极主动的宣传讲解来引导用工单位主动落实法律，通过全面而系统的监督检查、严格执法，不让法律打折扣。劳动者自身也应主动维权，争取自己的合法权益

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