北京通州区劳务派遣经营许可证怎么办理

这次工会强势介入劳务派遣的决定，可以说是源于他们这些原来被劳务派遣到员工们维权抗争的结果。
　　2011年1月25日，沈阳市总工会召开了十五届五次全委会，针对劳务派遣公司存在的一系列问题，沈阳市总机关特地提出了劳务派遣公司必须建立工会、《集体合同》需经职工代表大会讨论通过，并报人力资源和社会保障部门审查备案、劳动争议在公司所在地申请仲裁等一系列硬性规定，让被劳务派遣的员工拥有了一个强有力的靠山。

在劳务派遣公司建立工会后，维权不再需要人海战术了。
　　人们欣喜之余，不禁也会询问，当全社会都将关注的目光放在企业文化上的时候，没有代表员工群体利益的工会参与的企业文化建设，对员工能起到稳定、安抚作用吗? 民企或私企中的工会在企业文化建设中应该发挥什么作用?工会在强势介入民企或私企，甚至类似劳务派遣等新型用工体系后，会以怎样的方式为职工维权？
　　对此，《时代商报》通过实际走访和网络互动等形式进行了为期一个月的全面调查。
　　向劳务派遣“开炮”
　　自2010年11月17日起，《时代商报》持续关注了（中国）投资有限公司沈阳办事处部分员工身陷“劳务派遣陷阱”的事件，揭开异地派遣员工劳资纠纷以及社保缴纳问题中的弊端和症结。随着对此事件的跟踪，这引起了全国总工会和辽宁省、沈阳市总工会的密切关注。全国总工会党组书记、副、书记处书记王玉普专门针对本报作出批示，要求工会部门认真研究并解决类似问题。
　　2011年3月23日，沈阳市总工会在提前调研的基础上正式行动起来，以辽宁智森人才信息咨询服务有限公司为试点，打响了沈阳市在劳务派遣公司建会和签订集体合同的战役。“据不完全统计，仅去年一年，全国多座城市就出现了近百起不同程度的劳务派遣员工发生劳资纠纷的现象。在2011年全国两会上，多位人大代表和政协委员提出关于在劳务派遣公司中建立工会的议案和提案。”谈到在劳务派遣公司建立工会的动机时，沈阳市总工会组织部副部长杨兴立表示，目前在工商部门及人力资源和社会保障部门有备案的劳务派遣公司总共有200多家，可真正开展劳务派遣业务的却只有100多家。就在这100多家里，又有许多家公司操作的是人事代理业务，它与劳务派遣有着很大的区别。劳务派遣的劳动者的劳动合同是和人才派遣公司签订的，劳动者的编制是在人才派遣公司。人事代理的劳动者会与实际用工单位直接签订劳动合同，其编制也将在劳动者工作的实际用工单位，属于公司的正式员工。正因为这样的差别，也给市总工会的建会工作增加了许多工作量。“但不管怎样，今年年底之前，我们还是要在沈阳市属范围内所有劳务派遣公司全部建立工会。劳务派遣公司的员工，不论是人事代理的还是劳务派遣的，其劳动报酬、保险福利等待遇将得到有效保障。”杨兴立表示，这样的信心来自于2011年初召开的沈阳市总工会十五届五次全委会。会上，针对劳务派遣公司存在的一系列问题，市总机关明确提出了建立工会与签订集体合同同步进行的工作思路。其中，依据《劳动法》、《劳动合同法》和《沈阳市集体合同规定》等有关规定制定的集体合同，也将是“劳务派遣”员工为有力的维权武器。
　　工会派驻还是直选
　　“智森公司是我们在沈阳实行建会与签订集体合同并举的家劳务派遣公司，为了保证工作落实，我们派驻了一位职业工会干部，他将独立于用工单位和用人单位之外，代表工会组建第三方维权机构。”杨兴立介绍，按照工会法中的相关规定，工会应该由选举产生，每3到5年进行一次换届选举。在特殊情况下，尤其是在新建工会的企业单位，工会部门也会采取直接向企业派驻工会的方式，首次建立工会的劳务派遣公司就是采取这样
方式。