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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [3]  随着1995年《劳动法》的实施，我国已经‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
北京市劳务派遣注册流程:
1、先核名（北京某某管理有限公司）   
2、网登，通过后约号         
3、提交材料 取劳务派遣的营业执照   
4、劳务派遣公司国地税         
5、劳务派遣公司银行开户           
6、做劳务派遣注册资金验资报告         
7、办理劳务派遣经营许可证     
2019青岛西海岸新区退役军人事务局公开遴选劳务派遣人员6人
为进一步提升为退役军人服务保障的水平，经新区管委批准，区退役军人事务局现面向全区公开遴选部分劳务派遣人员，现公告如下：
一、遴选数量及条件
公开遴选劳务派遣人员6名，年龄40周岁以下（1979年5月4日后出生），专科及以上学历，专业不限。
二、遴选范围
全区现有区财政负担经费的劳务派遣人员范围内遴选。
三、资格条件
（一）拥护党的领导，遵守宪法和法律；
（二）具有较强的事业心、责任感和良好的品行，奉献精神强；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）具有岗位所需的年龄、学历等条件；
（五）曾有过违规违纪行为的人员不得参加遴选。参加遴选人员不能报考与本人有应回避亲属关系的单位。

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