在这个节奏非常快的社会,不管是企业招人还是求职的人,找到合适的都不是那么容易的。劳务公司作为两者的中介解决了不少麻烦。不管是企业还是求职员工,都会想知道签订劳务派遣合同要注意什么事项,目前很多公司想办劳务派遣证可一直都无从下手,所以就搁置了很久,其实劳务派遣经营许可证对于外行觉得很麻烦,但对于我们,专业办证14年对各个行业都很专业,流程资料以及细节方面我们都会全程把关,办劳务派遣许可证就联系丁经理
一、派遣人员签订劳务派遣合同的注意事项
(一)派遣内容
派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(二)合同期限
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
(三)费用问题
1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准,向其按月支付报酬。
3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
(四)社会保险问题
派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
二、用人单位签订劳务派遣合同的注意事项
(一)应当审核派遣企业的资质
目前,许多职介机构开始从事派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
(二)应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权
根据规定,用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。
(三)应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担
用人单位在使用劳务派遣工过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
(四)应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担
有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到媒体某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?
(五)签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定
联系人:丁宁
公司名称:北京翔龙实信会计服务有限公司
公司地址:北京市大兴区黄村镇波普中心2号楼1001室
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