收购一家劳务派遣公司需要注意的事项 转让劳务派遣

注册一个人力资源公司需要办什么资质 代理人力资源注册
收购一家劳务派遣公司需要注意的事项 转让劳务派遣公司
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HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的终实现。
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公司名称:北京xx劳务派遣有限公司
成立日期:2014年
地址:北京市朝阳区
注册资本:200万元
经营范围:劳务派遣;技术服务和培训;劳动服务;清洁服务;会议服务;工程勘察设计;机械设备销售;广告设计;电脑平面设计;园林绿化服务;计算机系统服务。
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质量资源转移:
公司名称:北京xx人力资源服务有限公司
成立日期:2012年
地址:北京市朝阳区
注册资本:1000万元
业务范围:人才供求信息的收集、整理、存储、发布、咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人员培训;人才评估;劳务派遣;会议服务。
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注册人力资源管理公司所需要的材料：
1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；
2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》；
3、机构负责人的简历、身份证；
4、房产使用证明（提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证）
5、工作设备情况；
6、验资报告；
7、工作规范和章程；
8、其它规定提交的材料。
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人力资源管理公司的注册条件：
1、申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力；
2、需要实际的办公场地进行注册，面积不小于50平米。
人力资源公司注册的流程：（除了多一个劳务局批准,其它流程都相同）
1、核准注册公司名称 ；
2、办理人才中介批文 ；
3、银行开验资帐户 ；
4、会计师事务所出验资报告；
5、到工商办理营业执照 ；
6、工商备案；
7、银行开户；
8、税务登记；
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人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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