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“996上班制”涉嫌违法
所谓“996上班制”在一些互联网公司风行已久，是指一周工作6天，从早9点工作到晚9点。实行“996上班制”，意味着员工要无偿为公司加班，显然是一件“坏事”；对企业而言，这意味着在不增加人力成本的前提下，员工的工作时间延长了，确实是“好事”。但是，从法律角度说，企业实行“996上班制”属于违法行为。

因为，用人单位每天可以安排员工上几个小时的班，每一周可以安排员工上几天班、多少个小时的班，不是由老板个人想当然决定的，而是由法律明文规定的。《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”换句话说，员工平均每周工作时间超过44个小时的，就属于加班行为，企业必须向员工支付加班工资。

即便是企业安排员工加班，也不能毫无限制，加班时间也有上限。《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”按照这个规定，实行“996上班制”，不仅是强行让员工加班，而且加班时间也超过了法律规定。