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大家都知道工资高要交很多个税，公司还要按高基数交社保，公司费用压力非常大。所以很多公司都以各种方法变换花样发放工资，觉得这样可以。
比如某公司以税收筹划名义，采用“底薪+提成”薪金结构，每月给员工低底薪，提成让员工找报销的方式进行领取。公司仅就其低底薪部分缴税，员工社保等也仅按底薪计缴。因为让员工找大量替代工资费用，所以账上工资费用极低，而某些费用极高，后来因为某项费用严重超出同行平均水平而被税务机关查到，责成补税并处罚款。
案情概况
A公司为了贯彻激励机制，同时降低税负成本，公司进行税收筹划，施行了员工收入“保底+提成”的薪资方式。即员工每月从公司领取较低的保底工资，对于员工的收入，则只按底薪申报缴纳个人所得税。每个月计算提成金额，让员工找来报销领取提成。
税务稽查部门在调查中通过调取公司银行资金收付情况，走访部分客户，费用同期和同行分析等，掌握了充分证据，责成A公司补缴相关税收并处以罚款。
对于个人所得税，从实质上看，企业员工虽然是报销，但这是假报销，实质是工资收入所得，应视作员工的薪酬，当然要缴纳个人所得税。
这一现象在实务中十分普遍，很多小企业往往通过这种方式来“控制税负成本”，但这种操作实际上已经违法。
法规依据
《个人所得税法实施条例》第八条规定，税法第二条所说的各项个人所得的范围：
(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得……
《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
《国家税务总局关于贯彻[人民共和国税收征收管理法]及其实施细则若干具体问题的通知》(国税发〔2003〕47号)第二条关于扣缴义务人扣缴税款问题的规定，……扣缴义务人违反征管法及其实施细则规定应扣未扣、应收未收税款的，税务机关除按征管法及其实施细则的有关规定对其给予处罚外，应当责成扣缴义务人限期将应扣未扣、应收未收的税款补扣或补收。
同样，每到年底，单位要发年终奖，要求员工首先交一大堆的，上哪儿去弄这么多？不少员工四处“搜刮”，去财务部门冲账，作为获得年终收入的一种方式。
很多员工逢人就要，就差去找代开的了。用什么单位也有规定，必须是当年的，餐饮不能用，只有的士票、长途汽车票、火车票、办公用品、油票和飞机票能用，机票还必须是本人的。
“以票抵税”暗藏隐患，员工需谨慎。拿冲抵工资奖金并不是“合理”，一旦查出是会处罚的。合理是指在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到减少缴纳税款的经济行为。比如企业可以在一些有税收优惠的特定区域注册享受优惠、从事一些有税收优惠的行业等等。但是，通过给员工报销的形式来发年终奖和薪酬，肯定不属于合理。且报销对员工来说是把“双刃剑”，表面上看省了个税，弄得不好就会吃大亏。
比如员工一旦出现工伤，在理赔时是必须依据个人完税证明来核定赔偿金额的。如果平时省了个税，那么完税证明上显示的你的收入就会比实际情况少很多，相应的赔偿也会减少。还有，一旦出现劳资纠纷，需要仲裁或者打官司时，完税证明也是很重要的凭证，若证明显示你“收入低”就会吃亏。
同时，现在个人出国留学、移民等情况很多，这些情况在很多时候需要有个人完税证明来证明自己的收入状况。如果完税少，证明自己收入低，说不定就达不到对方要求的门槛而办理不了出国手续。
所以企业绝不可以再用这种虚的方式掩盖实际情况。合理税收筹划的前提是改变商业模式，上述没有实质改变，而仅用代替工资的方式行不通啊，有巨大的税务风险。同样对于个人来说，也有上述所谓潜“亏”。
