疫情期间公司怎么应对员工的劳动仲裁申请 劳动律师咨询

疫情期间，收到员工申请劳动仲裁的立案通知后，公司应重点研究申请文书的请求事项是否合理，查看事实与理由的描述是否与实际情况一致，请求支付的法律依据是否充分，相关数据的计算是否正确，等等，然后根据诉求准备案件材料，并在规定的时间内进行举证和参加庭审，企业在劳动仲裁纠纷案件中有任何问题，可电话咨询，专业律师对案件具体分析，梳理证据材料，提供法律意见。
格通律所是北京市专做劳动法专业领域的律师事务所，专注研究劳动法，代理企业劳动案件十几年，已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，为企业提供常年/专项法律顾问服务，服务的顾问单位有上百家。
在人力资源管理方面，本所律师帮助公司完善各种用工合同及各项规章制度，疫情期间指导公司合理优化人员，降低公司用工成本；指导公司调岗调薪、辞退裁员、三期女工管理等，防范劳动纠纷。外部商业方面严格审核公司各类业务合同，把关投资合作风险、解决公司对外合同纠纷、出具各类法律意见等。
部分成功案例：
成功代理海淀区某科技公司劳动一审诉5万多元仅支持4千多
成功代理朝阳区某保险公司与刘某一审诉56万仅支持3000元
成功代理朝阳区某俱乐部公司仲裁案诉49万多仅2万调解结案
成功代理西城区某餐饮公司劳动仲裁，被诉10万多元仅支持3000多
成功代理海淀区某投资管理公司仲裁案，被诉176万多元驳回全部请求
成功代理西城区某企业管理公司劳动争议一审成功改判，公司解除行为被认定为合法