企业裁员 辞退怀孕女职工 员工泡病假 竞业限制补偿纠纷律师

格通律所是北京一家专门代理企业劳动纠纷的律师事务所，专注研究劳动法十几年，资深劳动法律师团队处理劳动争议案件3000多起，服务的企业法律顾问客户上百家，代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，律所在仲裁诉讼方面形成了一套完整的体系，劳动仲裁、劳动监察、社保稽核、法院诉讼等流程驾轻就熟，律所专为企业裁员设计员工安置方案、怀孕女职工离职调解谈判、员工泡病假合法解除劳动关系、员工离职违反竞业限制支付违约金等提供法律服务，维护委托人的合法权益，降低企业用工成本，减少用工风险。
部分成功案例：
成功代理郑煤集团应对千名老职工集体劳动争议诉讼案 ；
参与兵器工业出版社、中国气象局出版社、语文出版社改制方案的制订与起草；
成功代理朝阳区某研究院公司仲裁案，员工请求该公司支付其工资、未签订劳动合同双倍工资、产假期间生育津贴、生育医疗费等诉求近47万被驳回全部请求；
成功代理北京经济技术开发区某技术公司劳动仲裁案，被诉要求支付未休年休假工资、奖金及违法解除劳动合同赔偿金共200多万仅支持3万多；
成功代理朝阳区某工程公司劳动仲裁，对方要求公司支付工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、解除劳动关系的经济补偿近40万仲裁仅支持7000多元；
成功代理海淀区某建筑公司劳动仲裁，员工要求确认与公司的劳动关系并要求支付未签劳动合同二倍工资差额6万多元驳回全部仲裁请求；
成功代理西城区某企业管理公司劳动争议一审成功改判，在仲裁阶段员工主张公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同，仲裁裁决继续履行，公司不服，委托我所向人民法院提起诉讼。接案后，我所代理律师认真分析案情，模拟庭审现场，制定不同的诉讼策略，凭借良好的诉讼经验及专业能力，法院判决：公司解除与张XX劳动合同的行为系合法行为，无需继续履行与张XX的劳动合同。