北京市专打员工告企业劳动仲裁官司的律师事务所

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者维权意识极大增强，劳动争议案件屡创新高。近年来，劳资关系领域出现了诚信缺失、过度维权、恶意诉讼等不良现象。实践中，有的劳动者不与企业签订劳动合同、或者签订劳动合同时让其他人代替自己签名，然后在1年后索要双倍工资，有的主动要求企业不缴纳社会保险，但在离职时依据劳动合同法规定主动离职并要求企业支付经济补偿，劳动关系领域危机四伏，无形中增加了企业的经营成本。
格通是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，专注于企业方方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动争议解决、疑难裁员辞退、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、股权激励设计、劳动法专项培训等业务，代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。律所在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
部分成功案例：
本所成功代理北京经济技术开发区某技术公司劳动仲裁案，被诉200多万仅支持3万多
本所于2020年初接受北京市经济技术开发区某技术有限公司的委托，代理其与瞿某劳动仲裁一案。瞿某仲裁请求公司支付2017年1月1日至2019年11月13日期间未休年休假工资117137元；2019年1月1日至11月13日期间奖金86600元；违法解除劳动合同赔偿金1936271，上述三项共计2140008元。我所接受委托后，代理律师认真分析案情，与公司核实详细情况，准备各种证据材料，制定诉讼策略，模拟开庭应诉。凭借代理律师丰富的庭审应辨经验及证据的运用，仲裁委驳回瞿某大部分仲裁请求，仅支持了未休年休假工资31852.87元，单位对此结果非常满意。
本所成功代理朝阳区某医疗机构仲裁案诉近5万元仅支持2800元
本所接受朝阳区某医疗机构的委托，代理其与崔某之间的劳动仲裁案。崔某于2013年9月入职该公司，担任口腔科医生。工作期间，崔某在为客户进行口腔过程中，先后两次出现失误导致客户投诉，给该医疗机构造成严重影响，该公司于2013年12月31日与其解除了劳动合同。离职后崔某向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、双倍工资等近5万元，接案后代理律师认真分析案情，凭借良好经验劳动仲裁胜诉仅支持崔某解除劳动关系的赔偿金2800元，其他请求全部驳回，本裁决对公司为终局裁决。
本所成功代理西城区某餐饮公司劳动仲裁，被诉10万多元仅支持3000多
本所于2019年12月接受西城区某餐饮公司委托，代理其与辛某劳动仲裁纠纷案。辛某仲裁请求病假工资、解除劳动关系经济补偿、延时加班费等共计105000元。接案后代理律师认真分析案情，充分准备证据材料，制订开庭思路，仲裁结果仅支持辛某病假工资差额3780.53元，驳回辛某的其他仲裁请求，并且本裁决对北京XX服务有限公司、北京XX餐饮管理有限公司为终局裁决，单位对此结果非常满意。