北京专门代理企业打劳动纠纷争议官司的律师事务所

北京格通律师事务所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，是一家专为企业方代理劳动争议案件的律所，处理劳动争议案件达3000多起，在劳动法律领域积累了大量的丰富经验，成为北京专注于劳动类律师事务所之一。本所由劳动法专家、人力资源专家组成工作团队，运用法律、诉讼、ADR等手段综合解决劳动纠纷，降低企业用工风险。
律所在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。 
近年来，劳资争议高发。劳动者有权向劳动监察大队举报企业用工违法，使企业遭受劳动监察部门的行政检查。劳动监察的管理权限和管理范围越来越大，不少企业还因规章制度违法、侵害员工合法权益、管理不规范等原因被劳动监察部门处以高额罚款。本所律师熟知劳动行政机关的执法流程，精通劳动法律事务，能协助客户及时处理劳动监察事务，避免因处理不当产生恶劣的法律后果。
成功案例：
本所成功代理海淀区某投资管理公司仲裁案，被诉176万多元驳回全部请求
我所接受海淀区某投资管理有限公司的委托，代理其与周某之间的劳动争议案件。周某于2013年8月入职该公司，双方签订期限自2013年8月15日至2016年8月14日止的劳动合同，约定周某职务为保险事业部副总裁，月工资标准为117600元。周某正常工作至2018年4月16日，同年5月22日，第三方某控股公司向周某发出通知，免去周某干部与业务管理中心高级副总裁职务。2019年5月，周某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：确认与某控股公司及某投资管理有限公司于2013年8月15日至2019年4月29日存在劳动关系、支付2018年5月工资差额88162.69元、支付2018年6月至2019年3月工资1674598.75元。接案后，代理律师认真研究案情，制定有效的仲裁策略，凭借良好的专业水平及庭审经验，仲裁庭虽确认了周某与某投资管理有限公司于2013年8月15日至2019年4月29日存在劳动关系，但驳回了周某其他全部仲裁请求。