北京专打单位劳动仲裁争议纠纷法院诉讼官司比较专业的律师事务所

格通是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，专注于企业方方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动争议解决、疑难裁员辞退、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、股权激励设计、劳动法专项培训等业务，代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。格通在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
本所律师注重研判仲裁和司法审判人员对案件的裁审思路、裁审技巧、裁审流程、证据审查规则等。根据格通对北京区法院审理劳资争议纠纷的统计，用人单位的败诉平均率很高，败诉原因大多是因为管理体系不规范、规章制度不健全、基础证据不足、诉讼策略失当所导致。
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动者维权意识极大增强，劳动争议案件屡创新高。近年来，劳资关系领域出现了诚信缺失、过度维权、恶意诉讼等不良现象。实践中，有的劳动者不与企业签订劳动合同、或者签订劳动合同时让其他人代替自己签名，然后在1年后索要双倍工资，有的主动要求企业不缴纳社会保险，但在离职时依据劳动合同法规定主动离职并要求企业支付经济补偿，劳动关系领域危机四伏，无形中增加了企业的经营成本。
构建符合现行劳动法律环境的用工模式，建立规范的人力资源管理法律体系是用工风险防控的步。格通擅长根据客户实际用工状况为客户设计用工模式，并从风险规避和控制用工成本角度为客户起草员工手册、专项规章制度、商业秘密保护方案。格通根据客户经营性质不同，针对重要岗位设计劳动合同、保密合同、竞业限制合同，根据用工模式不同设计劳务合同、非全日制合同等与用工相关的各种合同。格通还协助客户完善企业内部人力资源管理流程，设计管理文档，防范劳资纠纷，规避用工风险。
部分成功案例：
本所成功代理朝阳区某研究院公司仲裁诉近47万驳回全部请求
本所成功代理丰台某电力公司仲裁案诉将近57万仅支持1.2万
本所成功代理通州区某教育公司仲裁诉13万多仅2万调解结案
本所成功代理大兴区某技术有限公司仲裁案诉4万多全部被驳回
本所成功代理昌平区某培训学校一审案诉7万多仅支持2000多
本所成功代理石景山某建筑公司与陈某仲裁诉5万7000元调解结案
本所成功代理朝阳区某集团公司劳动一审，被诉6万多元仅支持178元
本所成功代理海淀区某电子商务公司与张某仲裁诉近4万仅支持4151元
本所成功代理西城区某餐饮公司劳动仲裁，被诉10万多元仅支持3000多
本所成功代理北京经济技术开发区某技术公司劳动仲裁案，被诉200多万仅支持3万多元